Whitepaper
DEIB: Designing for a Post-Pandemic World
Many organizations still have a long way to go when it comes to diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB). This study, based on a review of more than 70 articles and interviews with 10 DEIB leaders and 20 HR leaders, answers several critical questions:
- What are some of the fundamental shifts we’ve seen related to talent—and how will this impact DEIB?
- What is a holistic way leaders can think about their DEIB efforts, thereby more effectively defining and integrating their DEIB strategy with other activities?
- What trends do we see moving forward that could influence organizations’ 2023 strategies?
Ressourcen zu diesem Thema
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Blogbeitrag
Diversity-Initiativen mit ethischer KI vorantreiben
Diversität, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit (DEIB) haben in den letzten Jahren viel Aufmerksamkeit erhalten. Die Arbeitnehmer nehmen ihre Arbeitgeber in die Pflicht zu zeigen, dass es ihnen mit diesem Thema ernst ist.
Blogbeitrag
Internationaler Frauentag: Vier Tipps für mehr Diversity und Gender Equality in Ihrem Unternehmen
Viele erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich durch ein harmonisches Arbeitsumfeld aus, welches auf jede:n Mitarbeitende:n Rücksicht nimmt. Damit Unternehmen dies erreichen können, sollten sie versuchen die Interessen der Angestellten kennenzulernen, um so bestens auf ebendiese Bedürfnisse eingehen zu können. Darüber steht natürlich grundsätzlich die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden – ganz unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe oder Religion.
