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ICYMI: How Today's CHROs Are Shaping the Future of Work

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Editor's Note: In today's fast-paced news cycle, we know it's difficult to keep up with the latest and greatest HR trends and stories. To make sure you're updated, we're recapping our most popular articles every month in our "In Case You Missed It" series. Keep reading for April's top stories!

5 Things on the Minds of Today's Most Innovative CHROs

Our new CHRO Community series shines a light on some of the most innovative CHROs and their ideas for the future of work. Find out more about how they are impacting their organizations and the future of HR here!

How to Link Recruiting to Business Outcomes

Demonstrating the quality of a hire is important, but how do HR pros measure it? Find out how the right technology and a data-driven strategy can help.

4 Common Failures of Online Job Applications—and How to Fix Them

Is your online job application killing your talent pipeline? Here are four things you can do to improve the process.

Why HR Should Forget About Candidates' Salary History for Good

Recruiters who want to know salary history are playing a cat and mouse game with candidates, and probably losing out on top talent down the line. Find out why it may be worth it to leave this line of questioning behind.

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Wann sind Arbeitsbedingungen wirklich flexibel?

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Wann sind Arbeitsbedingungen wirklich flexibel?

Nicht erst seit der Corona-Pandemie in den Jahren 2020 bis 2022 stellt sich für viele Unternehmen die Frage nach der Flexibilisierung von Arbeitsort und Arbeitszeit. Aber gerade jetzt stehen Unternehmen vor der besonderen Herausforderung, wie sie mit dem Thema Homeoffice umgehen wollen. Es scheint eine große Unsicherheit in dieser Frage zu geben. Man rätselt, wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zurück ins Büro geholt werden können und ob dies überhaupt als sinnvoll erscheint. Hier gehen die Meinungen weit auseinander.

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