Editor's Note: In today's fast-paced news cycle, we know it's difficult to keep up with the latest and greatest HR trends and stories. To make sure you're updated, we're recapping our most popular articles every month in our "In Case You Missed It" series. Keep reading for April's top stories.
Recruiters: Tackle Hiring With a Test-Driven Mindset
When digital marketers develop a strategy or launch a product, they test their results. If their audience doesn't latch on to their strategy, they develop a new one. It's a constant process of trial and error. Here's how HR professionals can apply this approach to their work.
Take It From a Futurist: Kelly Monahan Shares a Framework for Making Humans Shine at Work
Employees can become disengaged at work for a number of reasons. Some feel underpaid, undervalued or simply grow bored because they aren't being challenged in their current role. But according to organizational behaviorist and author Kelly Monahan, HR can play a role in improving these office dynamics. She says redesigning work so that employees have more opportunities to use their cognitive and social skills can help boost morale and, in turn, increase retention.
Office Hours: Your Company Needs Leaders to Become More Agile
For many organizations, digital transformation can seem daunting. After all, if your organization is already succeeding, why mess with perfection? But embracing the digital transformation can significantly improve business outcomes. In this video-based post, Holger Mueller, VP and principal analyst at Constellation Research, identifies strategies to help companies adapt to the new face of work and stand out against the competition.
To Increase Innovation, Productivity and Retention, a Learning Culture Is Key
For many organizations, executing a successful learning and development program can seem like a Catch-22. According to LinkedIn's 2018 Learning and Development Report, 94% of employees say they would stay at a company longer if managers invested more time and money into their career development. However, few employees have been able to find time to commit to learning and development activities. But finding a L&D program that works for your employees becomes easier once you develop strategic goals, and hold managers accountable for employee growth.
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Ressourcen zu diesem Thema
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Die Rolle von Opportunity Marketplaces bei der Verbesserung der Mitarbeiterbindung
Von der Entfremdung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern durch die immer häufigere Fern- und Hybridarbeit bis hin zu Trends wie der „Großen Resignation“ und „Inneren Kündigung“, die sich auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken – es war weltweit zweifellos eine holprige Fahrt für die Belegschaften.
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Die Zukunft der Arbeit neu denken: HR-Prognosen für 2024
An der Schnittstelle zwischen Technologie und Belegschaft übernehmen Personalverantwortliche die Führung und treiben die Transformation ihrer Unternehmen für die komplexe Arbeitswelt von heute voran. Dabei erfordert der rasante Wandel, enorm beschleunigt durch technologische Fortschritte, ein tiefes Verständnis neuer Trends.
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Die Zukunft der Arbeit neu denken: HR-Prognosen für 2024
Wie gut kommt Ihr Unternehmen mit dem schnellen, unaufhaltsamen Wandel zurecht? Fragen Sie lieber mal nach, denn: 41% der Mitarbeiter:innen bezweifeln, dass sie alles haben, was sie zur Entwicklung ihrer Skills benötigen. Und 59% wünschen sich eine bessere Karriereberatung. Für Personalverantwortliche ist es also wichtiger denn je, die neuesten Trends zu kennen und zu verstehen, was diese für ihr Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen bedeuten. Nutzen Sie die Chance auf durchzustarten: Mehr als 60% der Unternehmen setzen noch keine KI-Technologien ein, um ihre Talentprogramme zu optimieren.