Kurzdarstellung
If you’re still using your LMS solely for compliance, you’re leaving money on the table
The most common justification for implementing a new learning management system (LMS)? Delivering, tracking, and managing compliance training. Yet if you’re still using your LMS just for compliance, you’re leaving money on the table.The most common justification for implementing a new learning management system (LMS)? Delivering, tracking, and managing compliance training. Yet if you’re still using your LMS just for compliance, you’re leaving money on the table.
Ressourcen zu diesem Thema
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Kundenbericht
Nitto Denko Corporation: Wie man Schulungsumgebung und Lernförderung mit exzellenter UX/ Nutzerintegration global vereinheitlicht
Nitto Denko leistet als Hersteller von High Performance-Materialien Pionierarbeit bei der Entwicklung neuer Anwendungen, Produkte und der Nachfrage in verschiedenen Bereichen,. Nitto Denko erweitert seine Märkte weltweit und erzielt ein kontinuierliches Wachstum. Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeitenden als wertvollste Ressource. Deshalb fokussiert es auf die Personalentwicklung und unterstützt die Mitarbeitenden bei Herausforderungen am Arbeitsplatz und beim Learning.
Blogbeitrag
What are the risks of employee compliance violations?
Corporate scandals, highly publicized lawsuits, fines totaling millions of dollars — these typically aren't scenarios you want associated with your company name. Today, employee compliance is one of the most essential parts of business, yet only 40 percent of companies say they are thoroughly prepared for a compliance audit. To keep out of hot water and uphold employee compliance standards, businesses must adhere to internal policies and procedures and federal and state laws.
Blogbeitrag
In 6 Schritten zu dedizierten Unternehmenswerten
Wenn Ihr Unternehmen ein Mensch wäre – wäre es cool und eher in Sneakern unterwegs oder eher solide konservativ mit schwarzen Halbschuhen? Welche Werte vertritt es – nach innen und auch nach außen? Unternehmen sind Persönlichkeiten. Attraktive Persönlichkeiten ziehen Toptalente an, werden von Kunden und Stakeholdern geliebt, von Anbietern respektiert und vom Wettbewerb bestaunt.