In the age of the always-connected workforce, employees feel overwhelmed with the excessive amount of information they receive. Sifting through the information to find the critical nuggets that will help you perform your job better is sometimes like looking for a needle in a haystack. Our May ’15 Product Release introduces new features that empowers employees to share relevant knowledge with their teams, quickly identify and hire quality candidates who are most likely to stay with the organization, and keep employees informed and engaged anytime, anywhere.
Learning & Connect
Programs & Cohorts. Reinvent the classroom experience online and provide a more cohesive, collaborative learning environment with personalized curriculum programs for cohorts, large or small. Provide a central hub in which employees can engage in productive discussions to share information and participate in continuous learning. With easy-to-use tools for instructors to engage with various cohorts during a training program, organizations can now provide valuable and effective online learning experiences for your people, while controlling costs and more effectively measuring L&D results. This ultimately helps connect an increasingly distributed workforce, improve employee engagement, and drive innovation.
Video Commenting. Social media has changed the way people consume and interact with content. With the introduction of asynchronous video commenting, employees can comment, ask questions, and view responses within the context of their curriculum and without having to be in the same place at the same time. Students and instructors can now easily interact with one another and learning content in a way they are familiar with outside of work.
Cornerstone Recruiting
Selection. Training new employees can be very expensive and the cost of the failed hire is too great to ignore. Cornerstone Selection uses candidate assessments and predictive analytics to uncover which candidates are the most promising at the point of application – helping recruiters reduce time to hire, improve success rates for acquiring top talent, and increase employee retention by finding employees who are the right fit for the job.
Cornerstone Mobile
Connect Live Feed. Easily keep your employees informed and engaged with the new Connect Live Feed. Users can now view status, activity, and broadcast updates and also post, comment, and like content – all from the Cornerstone mobile app. Improve your employee engagement and productivity by enabling your employees to stay up to date and connected while on the go.
Push Notifications. With an increasingly mobile workforce, it is becoming more difficult to keep your organization informed and engaged. Reach employees where they are – on their mobile devices – with instant notifications that allow them to take appropriate action at their convenience. Help your employees cut through the noise and simplify the work environment by providing relevant, critical information.
Learn more in the May ’15 Product Release Video:
Ressourcen zu diesem Thema
Sie möchten noch mehr erfahren? Entdecken Sie unsere Produkte, Kundenberichte und aktuelle Brancheneinblicke.
Blogbeitrag
Die Führungskraft als Coach
Eine traditionelle Führungskraft kennt die Antworten auf dringende Fragen und Lösungen für akute Probleme. Deshalb ist sie Führungskraft. Sie ist es gewohnt, täglich auf Fragen, wie „Was sollen wir tun?“ oder „Ist das so in Ordnung?“ reagieren zu müssen. In vielen Teams und Organisationen ist das so, und die Geführten erwarten von ihren Führungskräften eine entsprechende Reaktion.
Blogbeitrag
Problemlösen als Lernstrategie
Ein Mitarbeiter findet sich in einer Situation wieder, in der er ein Problem lösen soll, es aber nicht kann. Dies kann auch auf ganze Teams zutreffen. Man denke hier an sehr unterschiedliche Umstände. Wie wendet man nochmal den Spaltenverweis in Excel an? Wie gewinnen wir Marktanteile in Osteuropa? Wie geht man mit einem konkreten Konflikt um? Wie reagiert man auf den Absturz eines IT-Systems? Die Welt ist ein Universum solcher Situationen. Nun passiert irgendetwas, das dazu führt, dass die Betroffenen das Problem lösen können. Dieses „irgendetwas“ nennt man Lernen. Akademisch ausgedrückt ist Lernen nichts anderes, als eine Transformation eines Mitarbeiters, eines Teams oder einer ganzen Organisation aus dem Zustand der Überforderung in einen Zustand der Problemlösefähigkeit.
Kundenbericht
Nitto Denko Corporation: Wie man Schulungsumgebung und Lernförderung mit exzellenter UX/ Nutzerintegration global vereinheitlicht
Nitto Denko leistet als Hersteller von High Performance-Materialien Pionierarbeit bei der Entwicklung neuer Anwendungen, Produkte und der Nachfrage in verschiedenen Bereichen,. Nitto Denko erweitert seine Märkte weltweit und erzielt ein kontinuierliches Wachstum. Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeitenden als wertvollste Ressource. Deshalb fokussiert es auf die Personalentwicklung und unterstützt die Mitarbeitenden bei Herausforderungen am Arbeitsplatz und beim Learning.