Workers around the world are worried about losing their jobs to automation. And it’s easy to understand why. According to the Organization for Economic Cooperation and Development, 14 percent of roles in advanced economies could become obsolete, thanks to automation. However, some job functions may never be automated. For instance, tasks that require soft skills, like creativity and emotional intelligence, are better done by humans.
Ira Wolfe, the president of Success Performance Solutions, has a word for these skills: CORE. According to Wolfe, future members of the workforce must demonstrate uniquely human skills, like curiosity, communication, creativity, compassion, originality, responsibility and empathy. "By building on those skills, you will build a solid future," says Wolfe. In this video, he explains his acronym in detail.
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Blogbeitrag
Skills als Währung der Zukunft im Human-Capital-Management
Das 21. Jahrhundert ist von wachsender Komplexität und Unsicherheit geprägt. Gibt es einen klaren Weg, um dauerhaft erfolgreich zu sein? Den gibt es. Unternehmen müssen sowohl Toptalente überzeugen als auch die einzigartigen Fähigkeiten, die bereits intern vorhanden sind, fördern und weiterentwickeln. Im Zeitalter der Skills-Ontologie, in dem wir uns gerade befinden, wird neu definiert, wie wir „Human Capital“ (also das Personal bzw. Mitarbeitende) wahrnehmen und in ihre Fähigkeiten investieren.
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Total Economic Impact™ von Cornerstone Learning und Content
„Cornerstone ermöglicht es Nutzer:innen, Veränderungen erfolgreich zu meistern.“
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Erfolgreich trotz Fachkräftemangel
Die neue Arbeitswelt bringt langfristige Veränderungen – gute wie schlechte – für Ihr Unternehmen und Ihre Angestellten mit sich. Wer auf lange Sicht erfolgreich sein will, muss Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen anbieten und sich souverän diesen unbekannten Herausforderungen stellen.