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Quelle stratégie de contenu pour développer des leaders agiles ?
Les stratégies de leadership traditionnelles étant remises en question, les leaders agiles doivent inspirer la productivité par de nouvelles méthodes de travail et des actions de leadership adaptées.
Mais comment doter vos managers des compétences critiques dont ils ont besoin pour diriger et inspirer à travers les perturbations ?
Dans ce Content Café, nous discutons avec Cegos et Bureau Veritas des raisons pour lesquelles il est critique de développer des leaders aguerris et agiles pour vous aider à naviguer dans l'incertitude.
- Pourquoi un leadership agile est si important ?
- Comment développer une stratégie de contenu efficace pour doter vos leaders des compétences fondamentales pour motiver, engager et gérer des équipes ?
- Les formats de formation les plus efficaces, y compris un aperçu du nouveau format « My Story » de Cegos - une série de vidéos immersives sur le leadership et le management.
- Les tendances de formation que nous observons chez nos clients et les types de contenus consommés le plus.
Nous vous invitons à consulter ces sites pour en savoir plus sur My Story de Cegos et sur l'abonnement Content Anytime - Direction et management de Cornerstone.
Ressourcen zu diesem Thema
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Blogbeitrag
Performance Management und Mitarbeiterengagement sind untrennbar miteinander verbunden
Das Konzept des Employee Engagement oder Mitarbeiterengagements wurde Anfang der 90er Jahre geprägt und tauchte erstmals im Academy of Management Journal im Artikel „Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement“ auf.
Kundenbericht
Cognita Schools und Symphony RetailAI im Blickpunkt
Für global tätige Unternehmen ist das Konzept der Remote-Arbeit nichts Neues. Die Koordination von Mitarbeiter:innen über verschiedene Länder und Zeitzonen hinweg gehört seit jeher zu den HR-Aufgaben in global verteilten Unternehmen. Die hohe Komplexität stellt allerdings eine gewaltige Herausforderung dar. Der Erfolg liegt in der Wahl der richtigen Strategie: Ist es besser, mehrere dezentralisierte lokale Ansätze zu verfolgen, oder reicht ein einziger zentralisierter globaler Ansatz? Abgesehen von ihrer globalen Präsenz haben Symphony RetailAI und Cognita Schools wenig gemeinsam. Dennoch verwalten beide erfolgreich ihre globalen Teams mit ähnlichen Ansätzen auf der Grundlage einer KI-gestützten Plattform.
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So bauen Sie motivierte und leistungsstarke Teams auf
Eine schnelle wirtschaftliche Erholung hängt von einer motivierten Belegschaft und guten Managern ab. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Digitalisierung vorantreiben, in Kontakt bleiben und relevante Informationen konsolidiert zur Verfügung stellen können. Erfahren Sie, wie Sie Cornerstone Check-Ins einsetzen sowie die Zusammenarbeit beim Remote-Working fördern können.