Hoja informativa
Gérez efficacement les changements dans l’entreprise
Trop d’équipes RH perdent du temps à devoir explorer divers systèmes pour leurs rapports, feuilles de calcul et diagrammes car elles ne possèdent aucune structure unifiée au sein de l’entreprise. Saba Organizational Planning est une solution complète et collaborative qui permet de consolider les données RH stratégiques dans une plateforme conviviale. Vous pouvez y consulter les effectifs, le budget, les performances, la structure et bien d’autres éléments de manière centralisée, afin d’obtenir une vision précise et instantanée. Si l’environnement de l’entreprise change, vous serez capable de vous adapter et de vous aligner de manière proactive sur ses objectifs.
Recursos relacionados
¿Desea seguir formándose? Explore nuestros productos, las historias de nuestros clientes y las últimas novedades del sector.
Hoja informativa
Cornerstone Performance
Tanto si realiza evaluaciones del rendimiento una vez al año como si cuenta con un proceso sólido y continuo de gestión del rendimiento, con Cornerstone Performance podrá fijar objetivos, orientar a los empleados, recibir feedback, guiar el desarrollo y otorgar reconocimiento. Vincule los datos de rendimiento y habilidades con oportunidades de formación interna para que sus empleados asuman la responsabilidad de su propio crecimiento, siempre con el apoyo de los responsables. Porque la mejor manera de invertir en el crecimiento y los logros de la empresa es invirtiendo en el crecimiento y los logros de sus empleados con Cornerstone Performance.
Historia de cliente
Carreras profesionales basadas en las habilidades y en IA
DHL Group es la compañía logística líder a nivel mundial. DHL está compuesta por un conjunto de divisiones de negocio estrechamente entrelazadas que trabajan juntas para satisfacer las necesidades de los clientes.
Historia de cliente
El objetivo de RPS: simplificar lo complejo
RPS es una empresa global de servicios profesionales especializada en entornos naturales y construidos con presencia en 125 países.La empresa tiene un personal muy heterogéneo, con asesores, profesionales académicos, científicos, arquitectos e ingenieros, entre muchos otros. Hasta 2018, el departamento de RR. HH. permanecía descentralizado, y la empresa carecía de una agenda global o un director de personal. Además, coexistían diferentes procesos y sistemas manuales.