Hoja informativa
Hoch-qualifizierte Mitarbeitende einstellen und binden
In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt ist es für Unternehmen weltweit eine echte Herausforderung, Spitzentalente zu finden und zu binden. Doch mit der richtigen Talent-Management-Software kann Ihr Unternehmen seine Wettbewerbsfähigkeit steigern und noch viel mehr: Sie können für jede Position die perfekten Mitarbeiter:innen finden und sie mithilfe eines personalisierten Onboarding-Prozesses erfolgreich einarbeiten. Cornerstone Recruiting gibt Ihnen die nötigen Tools an die Hand, um passende Kandidaten zu gewinnen, verborgene Talente zu identifizieren sowie Zeit und Aufwand zu sparen.
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Publicación de blog
Las habilidades como moneda de cambio en la gestión del capital humano
Mientras nos enfrentamos a las complejidades e incertidumbres del siglo XXI, las organizaciones están abriendo los ojos ante una profunda realidad: el éxito duradero no se alcanza únicamente adquiriendo el mejor talento, sino alimentando y desarrollando las habilidades únicas que ya posee su personal. Adéntrese en la era de la ontología de habilidades — un cambio de paradigma que redefine la forma en que percibimos el capital humano e invertimos en el personal.
Libro blanco
Skills como hilo conductor en la Gestión del Talento
Según el Foro Económico Mundial en su informe de 2023, para 2027 el 44% de las habilidades necesarias para desarrollar el trabajo habrán cambiado. Además, se producirá una alta rotación en más de 150 millones de puestos de trabajos, lo que supondrá que 1 de cada 4 de los ya existentes desaparecerá.
Historia de cliente
Electrolux y Ageas en el punto de mira: cómo prepararse para programas formativos de gran impacto y mantenerlos
Para que una inversión en contenido formativo genere resultados empresariales, se necesita una estrategia de implicación que ponga los materiales de aprendizaje a disposición de los trabajadores para que puedan acceder a ellos. Las organizaciones deben implantar y mantener de forma efectiva programas de aprendizaje para lograr un impacto máximo tanto en los trabajadores como en el negocio en su conjunto. Tanto Ageas como Electrolux han implantado programas de aprendizaje digital con gran éxito y, en el proceso, han adoptado medidas para mantener y preservar el nivel de implicación.