Hoja informativa
Massimizza il potenziale del tuo team con i contenuti video e i podcast Masters of Scale
Masters of Scale ha creato i suoi primi contenuti audio originali tesi a instillare abitudini vincenti e coltivare una mentalità di crescita. Facendo leva su conversazioni e consigli approfonditi offerti da stimati leader di settore, acquisirai gli strumenti di cui hai bisogno per tradurre le nozioni apprese in azioni concrete.
Grazie a un'esclusiva partnership tra Cornerstone e Masters of Scale di WaitWhat, tu e la tua organizzazione potrete accedere a una gamma accuratamente selezionata di contenuti aziendali strategici e affidabili (tutti senza pubblicità), disponibili nelle librerie Cornerstone Content Anytime riservate agli utenti abbonati.
Recursos relacionados
¿Desea seguir formándose? Explore nuestros productos, las historias de nuestros clientes y las últimas novedades del sector.
Hoja informativa
Cornerstone Performance
Tanto si realiza evaluaciones del rendimiento una vez al año como si cuenta con un proceso sólido y continuo de gestión del rendimiento, con Cornerstone Performance podrá fijar objetivos, orientar a los empleados, recibir feedback, guiar el desarrollo y otorgar reconocimiento. Vincule los datos de rendimiento y habilidades con oportunidades de formación interna para que sus empleados asuman la responsabilidad de su propio crecimiento, siempre con el apoyo de los responsables. Porque la mejor manera de invertir en el crecimiento y los logros de la empresa es invirtiendo en el crecimiento y los logros de sus empleados con Cornerstone Performance.
Historia de cliente
Carreras profesionales basadas en las habilidades y en IA
DHL Group es la compañía logística líder a nivel mundial. DHL está compuesta por un conjunto de divisiones de negocio estrechamente entrelazadas que trabajan juntas para satisfacer las necesidades de los clientes.
Historia de cliente
El objetivo de RPS: simplificar lo complejo
RPS es una empresa global de servicios profesionales especializada en entornos naturales y construidos con presencia en 125 países.La empresa tiene un personal muy heterogéneo, con asesores, profesionales académicos, científicos, arquitectos e ingenieros, entre muchos otros. Hasta 2018, el departamento de RR. HH. permanecía descentralizado, y la empresa carecía de una agenda global o un director de personal. Además, coexistían diferentes procesos y sistemas manuales.