eBook
Wat is de flexibiliteits-deler van uw carrière?
Vroeger betekende 'groeien in uw carrière' dat u een lineaire ladder beklom die afhankelijk was van promoties en een vast ontwikkelingstraject. Tegenwoordig heeft de groei in uw carrière meer een rasterstructuur, waarbij u ook zijdelingse bewegingen maakt en groei op basis van specifieke doelen mogelijk is. Carrièreontwikkeling kan een gepersonaliseerd traject zijn op basis van vaardigheden, progressie, interesses en carrièredoelen, maar dan moet u wel over de juiste, op de toekomst gerichte en flexibele mindset beschikken.
Hoe flexibel bent u in de planning en ontwikkeling van uw carrière? Doe de quiz om het flexibiliteits-deler van uw carrière te bepalen. Gebruik de resultaten en inzichten om te leren hoe u optimaal flexibel in uw carrière wordt.
Recursos relacionados
¿Desea seguir formándose? Explore nuestros productos, las historias de nuestros clientes y las últimas novedades del sector.
Vídeo
La transformación digital en la gestión de personas: La revolución del talento
El nuevo enfoque en la estrategia corporativa de personas no sirve de nada si no se acompaña de una reinvención del aprendizaje y del desarrollo de protocolos éticos, encaminados a facilitar la integración de una nueva cultura donde converjan Inteligencia Artificial y experiencia del empleado. Un desafío que ha de situar al capital humano en el centro.
Vídeo
Tecnologías avanzadas en el Talent Journey: Un nuevo enfoque frente a los viejos paradigmas
El nuevo enfoque en la estrategia corporativa de personas no sirve de nada si no se acompaña de una reinvención del aprendizaje y del desarrollo de protocolos éticos, encaminados a facilitar la integración de una nueva cultura donde converjan Inteligencia Artificial y experiencia del empleado. Un desafío que ha de situar al capital humano en el centro.
eBook
¿Cuál es tu coeficiente de agilidad profesional?
Antes, "crecer profesionalmente" significaba subir una escalera lineal basada en promociones y una ruta de desarrollo fija. Hoy en día, el desarrollo profesional tiene una estructura más parecida a la de una rejilla, que permite movimiento lateral y crecimiento orientado por el propósito. El crecimiento profesional puede ser una travesía personalizada basada en las habilidades, el progreso, los intereses y las metas profesionales... Siempre y cuando se tenga la mentalidad correcta, ágil y basada en competencias.