Webinar - Der Zukunft einen Schritt voraus mit Predictive Analytics

IA en la formación: Recapitulación del 2023 y previsión de tendencias para el 2024

Ha sido un año colosal para la IA. Se han producido rápidos avances que plantean nuevas oportunidades y nuevos retos en el mundo laboral. A medida que la IA sigue desarrollándose a gran velocidad, puede resultar fácil mirar constantemente hacia el futuro. Sin embargo, también es importante detenerse y tomarse el tiempo de reflexionar sobre cuánto ha evolucionado la tecnología en los últimos doce meses.

La importancia de una IA ética en los RR. HH.

En un mundo en el que la tecnología de los RR. HH. no para de evolucionar y en que se están expandiendo constantemente los límites de lo posible, hay un principio que no cambia: la IA ética. No se trata solo de innovar, sino también de aprovechar el potencial de la inteligencia artificial con integridad y empatía. En el punto de encuentro entre los recursos humanos y la IA más puntera se encuentra la coyuntura crucial que puede redefinir la experiencia de empleado. Ahí es donde la IA ética se convierte en un catalizador que genera un lugar de trabajo que de verdad entiende, apoya y empodera a sus empleados.

5 formas de usar la IA generativa en RR. HH.

En un mundo tan complejo como el de la gestión de RR. HH., mantenerse a la vanguardia es una prioridad. Y cuando se trata de adoptar tecnologías punteras que revolucionan las operaciones de RR. HH., hay una que destaca por encima de las demás: la inteligencia artificial generativa. La inteligencia artificial generativa, que se basa en las enormes capacidades de los grandes modelos lingüísticos (LLM), ofrece a los líderes de RR. HH. herramientas increíbles como ChatGPT, Bard o LLaMA, entre otras, que les permiten mejorar su práctica profesional y optimizar los procesos críticos.