La formation sans contrainte géographique
Contactez les apprenants où qu'ils se trouvent pour qu'ils puissent se former rapidement et efficacement, sur téléphone portable, tablette, ordinateur, et même en réalité virtuelle et augmentée.
Plus de 7 000 organisations dans le monde nous font confiance
Des solutions adaptées à l'industrie manufacturière
Proposez à vos collaborateurs des possibilités d'évolution en accord avec les objectifs de votre organisation
Favorisez la sécurité au travail
Proposez des contenus pédagogiques ciblés en fonction des postes et surveillez la sécurité à l'aide de checklists d'observation tout en vérifiant la conformité afin de minimiser les risques.
Identifiez et comblez les déficits de compétence
Évaluez rapidement les compétences grâce à une cartographie automatique des compétences, proposez des contenus pertinents pour combler les déficits détectés et mesurez l'aptitude à un poste à l'aide de rapports personnalisés, quel que soit le rôle.
Étendez l'apprentissage à vos partenaires
Formez les distributeurs, agents et autres partenaires de votre chaîne logistique avec des programmes de formation ouverts sur vos produits afin qu'ils puissent les commercialiser efficacement.
Vous êtes en bonne compagnie.
Il a toujours été difficile d'inciter nos collaborateurs à s'impliquer davantage dans la formation, mais aujourd'hui, ils peuvent réellement prendre les rênes et piloter eux-mêmes le développement de leurs compétences. Le fait de tout pouvoir centraliser sur une même plateforme facile à utiliser et accessible à tout moment est un vrai plus pour nous : le nombre de collaborateurs impliqués n'a jamais été aussi élevé et il ne cesse de grimper.”
Fiche technique
Cornerstone Content Subscription : compétences professionnelles
Selon le Forum économique mondial, « plus de 90 % des chefs d’entreprise considèreront l’esprit critique, la résolution de problèmes et l’autogestion comme des compétences de plus en plus importantes ».
Fiche technique
Cornerstone Content Subscription: Technologie
D’ici 2028, 44 % des compétences de vos collaborateurs seront chamboulées. De surcroît, le nombre d’emplois dans le secteur du numérique dans le monde devrait atteindre environ 92 millions. (WEF) (WEF).
Témoignage de client
Nitto Denko Corporation : créer un environnement de formation unifié à l'échelle mondiale et promouvoir l'apprentissage grâce à une expérience et à un interface utilisateur fluides
En tant que fabricant de matériaux haute performance, Nitto Denko innove continuellement en proposant de nouveaux produits et applications dans divers domaines. Gagnant sans cesse de nouvelles parts de marché, Nitto Denko enregistre une croissance soutenue à l'échelle internationale. La société, qui considère son personnel comme son atout le plus précieux, accorde la plus haute importance au développement de ses collaborateurs et à tout ce qui peut permettre d'améliorer leur formation et de relever les défis qui se présentent chaque jour.
Fiche technique
Cornerstone Learning SBX Extended Enterprise
Pour de nombreuses entreprises, le suivi et la gestion des formations ne concernent pas seulement les RH et les collaborateurs. Il faut également former les clients, les partenaires, les équipes commerciales élargies, les franchises, les distributeurs, etc. Ces apprenants extérieurs attendent la même qualité de formation grand- public, fiable et utile, que celle dont vos équipes bénéficient. Ils veulent accéder à vos vidéos, à vos cours, à vos contenus courts ou approfondis quand et où ils en ont besoin.
Témoignage de client
Transmission du savoir : comment HAI stimule la loyauté de ses collaborateurs grâce aux technologies d’apprentissage
À propos de HAI
Billet de blog
La gestion du capital humain : une activité essentielle dans un monde imprévisible
Les temps sont durs pour les entreprises, mises à mal par l'inflation engendrée par la crise énergétique. Ce n’est certes pas la première fois que de tels défis pèsent sur leur compétitivité, et ce ne sera certainement pas la dernière. Brexit, COVID-19, Grande Démission... Brexit, COVID-19, Grande Démission... Difficile d'oublier ces crises majeures auxquelles les entreprises ont dû faire face ces dernières années. D'ailleurs, personne n'a oublié la crise financière de 2008. C’est bien le signe que les périodes d’instabilité existeront toujours et qu’il faut s’y préparer.