Editor's Note: In today's fast-paced news cycle, we know it's difficult to stay on top of every HR insight and trend. That’s why we started "In Case You Missed It," a series focused on bringing you the highlights of the month. Keep reading for November's most-read stories!
Don't Be Afraid to Say, 'You're Fired'
Firing someone is never an easy thing to do (and shouldn't be), but it's an important skill set to have if you want to maintain a positive and productive workplace. Here, Suzanne Lucas offers advice for when — and why — firing someone is the right choice, and how to do it with compassion.
Infographic: What Drives Employee Happiness?
Happy employees are better employees, but are modern perks such as free lunch and unlimited vacation the secret to satisfaction on the job? Our latest infographic dives into the most influential factors behind employee happiness.
Why Your Job Descriptions Should Tell a Story
Just as a great resume speaks directly to a hiring manager's needs and shares a unique story, a great job posting should speak to the needs of your ideal candidate and offer a narrative for his or her "character." Lynda Spiegel walks through how to tell a story with your job posts.
The Difference Between Changing and Transforming
When a caterpillar enters its cocoon, is it becoming a better caterpillar or a new insect entirely? There is a difference between changing something and transforming something altogether, and understanding the distinction allows you to utilize each process appropriately to achieve your required outcome.
Photo: Creative Commons
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Billet de blog
10 conseils pour des entretiens reguliers efficaces
Organiser des entretiens réguliers avec chaque collaborateur est un prérequis à une gestion d'équipe efficace. Pourtant, si elles manquent de préparation ou d'angle, ces réunions individuelles s'apparentent souvent à un supplice pour les collaborateurs. Les responsables doivent les considérer comme de véritables opportunités, au-delà de la simple formalité. Pour les optimiser, ils doivent s'y préparer, établir un ordre du jour clair et écouter attentivement les préoccupations et commentaires des collaborateurs.
Témoignage de client
La planification et le partenariat simplifient la gestion des talents pour la marque de produits pour animaux de compagnie la plus populaire de Nouvelle-Zélande
Animates and Animates Vetcare, la marque de produits pour animaux de compagnie la plus populaire de Nouvelle-Zélande et l'entreprise leader dans ce domaine, est présente sur le marché depuis plus de 20 ans. Elle a développé ses activités et gère désormais 45 magasins, 28 salons de toilettage et près de 20 cliniques vétérinaires. Elle emploie plus de 900 personnes, dont des vétérinaires, des toiletteurs et des détaillants spécialisés à temps plein et à temps partiel. Animates continue de croître à un rythme soutenu, malgré les difficultés économiques, en aidant les propriétaires d'animaux de compagnie à faire ce qu'il y a de mieux pour leurs compagnons et leur porte-monnaie. Les ressources humaines de Animates, y compris le processus de recrutement et L&D, n'étaient pas en mesure de suivre le rythme de croissance de l'entreprise.
Billet de blog
Améliorer l'environnement de travail : quand la technologie RH redéfinit la culture d'entreprise
Constamment confrontés à l'évolution rapide des tendances, nous savons le rôle vital que jouent la culture d'entreprise et la technologie dans la création d'un environnement de travail agréable, sain et productif. Si nous sommes tous tournés vers l'avenir, nos responsables RH sont, eux, à l'avant-garde de la gestion des talents. Ils connaissent mieux que quiconque le paysage changeant du travail et l'impact transformateur des technologies. Partant des enseignements que nous livrent notre Index de la Gestion des Talents et le rapport Prédictions RH 2024 Réinventer le travail pour un monde nouveau, voyons comment les technologies RH changent la donne et révolutionnent nos modes de travail.