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Bookmarked: Get to Know Mollie Lombardi, Founder of mollielombardi.com and m.Research

Mollie Lombardi

Founder, mollielombardi.com and m.Research

Editor's Note: This post is part of our "Bookmarked" series, where we ask some of our favorite HR experts, analysts and business professionals to answer questions about their career, life and aspirations for the future. Be sure to bookmark it for next month!

With over 15 years of experience working with leaders across the globe and conducting primary research to understand the key workforce challenges facing today's organizations, Mollie Lombardi has a deep awareness of the obstacles plaguing the world of HR.

As co-founder of Aptitude Research, Lombardi's primary focus was analyzing the combination of strategies, processes and technologies that enable organizations to achieve measurable business success. Today, Lombardi is embarking on a new venture, founding mollielombardi.com and m.Research to bring her expertise to a new level. It's no surprise that Lombardi considers "listening" to be one of her most valuable skills, because it's her ability to do so that has powered her career thus far.

Read on to learn what she loves about her colleagues, how she stays organized and more.

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10 modi per valorizzare i colloqui individuali

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10 modi per valorizzare i colloqui individuali

Uno dei presupposti fondamentali per essere un leader efficace è organizzare colloqui individuali periodici con lo staff. Tuttavia, spesso ai dipendenti questi incontri sembrano solo una tortura priva di pianificazione e di obiettivi specifici. In questi casi, i responsabili devono riconoscere che il valore di tali interazioni va oltre la mera formalità. Affinché i colloqui individuali siano fruttuosi, i leader devono prepararsi in anticipo, stabilire in modo chiaro i punti da discutere e ascoltare attivamente le preoccupazioni e il feedback dei dipendenti.

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