Employers are loving the idea that gamification in the workplace can engage and motivate employees. But while games can be a good solution for a lackluster workforce, HR managers should tread carefully when introducing them, warns Bill Cushard.
Why? Because gamification's effect on productivity hasn't been measured. "[I]t’s often too difficult to show a connection between gamification and performance," says Cushard. "Most evidence you will find is anecdotal."
Even so, Cushard predicts that gamification in the workplace is here to stay. And he recommends companies follow one of two paths to yield long-term benefits from gamification:
- Integrate existing systems by purchasing a SaaS gamification platform.
- Design hiring, on-boarding and other programs using gaming principles.
I'd add performance management and recognition programs to that list.
Make Goals a Top Priority
The first step to introducing gamification is to identify goals and problems to be solved. "When I consider implementing any program or intervention in learning or training, I like to find a specific problem to solve instead of pursuing a lunch of a larger-scale initiative," suggests Cushard. "It is easier to start small, convince stakeholders to offer support, and achieve specific results linked to the intervention. If you can narrowly define a specific outcome you want to achieve, your initiative will have a greater chance of being successful."
Read more at Human Capitalist.
Image via Can Stock Photo
Risorse correlate
Vuoi continuare a imparare? Scopri i nostri prodotti, le storie dei clienti e gli ultimi approfondimenti del settore.
Post del blog
Le HR incontrano l'IT: la coppia perfetta per l'analisi dei dati
Al giorno d'oggi è difficile parlare di HR senza citare l'analisi dei dati. Dalla prima e-mail durante le procedure di selezione al colloquio di fine rapporto, i big data stanno cambiando il modo in cui ci rapportiamo alla gestione dei talenti. Sebbene ottime capacità relazionali e un intuito spiccato rimangano comunque fondamentali nelle risorse umane, una carriera in ambito HR al passo coi tempi non può prescindere da una mentalità simile a quella rappresentata nel film L'arte di vincere.
Post del blog
Tre tendenze in ambito HCM che non puoi ignorare nel 2023
Le aziende sono al centro della tempesta perfetta. Una congiuntura economica sempre più complessa, instabilità geopolitica, crisi del costo della vita, carenza di competenze e sostenibilità sono solo alcuni dei fattori che obbligano le organizzazioni a modificare rapidamente la rotta per contrastare le minacce.