Scheda tecnica
Gérez efficacement les changements dans l’entreprise
Trop d’équipes RH perdent du temps à devoir explorer divers systèmes pour leurs rapports, feuilles de calcul et diagrammes car elles ne possèdent aucune structure unifiée au sein de l’entreprise. Saba Organizational Planning est une solution complète et collaborative qui permet de consolider les données RH stratégiques dans une plateforme conviviale. Vous pouvez y consulter les effectifs, le budget, les performances, la structure et bien d’autres éléments de manière centralisée, afin d’obtenir une vision précise et instantanée. Si l’environnement de l’entreprise change, vous serez capable de vous adapter et de vous aligner de manière proactive sur ses objectifs.
Risorse correlate
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Cornerstone Performance
Sia che tu esegua valutazioni delle performance solo una volta all'anno sia che tu adotti un processo di gestione delle prestazioni solido e continuativo, con Cornerstone Performance puoi stabilire obiettivi, formare i dipendenti, ricevere feedback, orientare lo sviluppo e attribuire riconoscimenti. Collega fluidamente le performance e i dati sulle competenze alle opportunità di apprendimento interne per favorire una crescita autonoma dei collaboratori con il supporto dei manager. In fondo, la crescita e i traguardi che il tuo personale può raggiungere grazie a Cornerstone Performance sono il migliore investimento che tu possa fare per lo sviluppo e i risultati della tua azienda.
Storie dei clienti
Carriere incentrate sulle competenze con l’intelligenza artificiale
Deutsche Post DHL Group (DPDHL) è la principale azienda di logistica al mondo. DPDHL è un gruppo di divisioni aziendali strettamente intrecciate che operano in sinergia per soddisfare le esigenze dei clienti.
Storie dei clienti
L'impegno di RPS per semplificare le complessità
RPS è un'azienda internazionale di servizi professionali specializzata in contesti naturali e urbani con sedi sparse in 125 paesi.Nell'organizzazione lavorano professionisti di tutti i settori: consulenti e studiosi, scienziati, architetti e ingegneri e molte altre figure. Fino al 2018, il reparto HR era decentralizzato, non prevedeva alcuna agenda globale né un responsabile del personale generale e si appoggiava su svariati sistemi e processi manuali.