Editor's Note: In today's fast-paced news cycle, we know it's difficult to keep up with the latest and greatest HR trends and stories. To make sure you're updated, we're recapping our most popular articles every month in our "In Case You Missed It" series. Keep reading for June's top stories!
How the Resume of the Future Will Reflect Your Personal Brand
Claire McTaggart, is tired of the traditional resume. Out of this frustration came SquarePeg, the company she launched to match job seekers with employers using assessments and algorithms. We asked her what the resume of the future should look like in order to make it more holistic and less frustrating.
Recruiters, It's Time to Start Texting Candidates
Adding text messaging into the recruiting mix could be the answer to more effectively—and successfully—connecting with talent in real time.
RecruitingDaily's William Tincup on How to Navigate the Future of Talent Management
More than ever before, learning is becoming a priority for today's candidates. We spoke withWilliam Tincup, the president of RecruitingDaily, about how changing candidate needs are transforming hiring, the employee experience and retention efforts.
Why Starbucks' Unconscious Bias Training Probably Won't Change Much
To drive real change, organizations need leaders who understand their role in shaping behaviors, and it's up to these leaders to teach employees how to best represent the image of the organization in their work. Read on for four practical ways leaders can shape culture and behavior on their teams.
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Le HR incontrano l'IT: la coppia perfetta per l'analisi dei dati
Al giorno d'oggi è difficile parlare di HR senza citare l'analisi dei dati. Dalla prima e-mail durante le procedure di selezione al colloquio di fine rapporto, i big data stanno cambiando il modo in cui ci rapportiamo alla gestione dei talenti. Sebbene ottime capacità relazionali e un intuito spiccato rimangano comunque fondamentali nelle risorse umane, una carriera in ambito HR al passo coi tempi non può prescindere da una mentalità simile a quella rappresentata nel film L'arte di vincere.
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Tre tendenze in ambito HCM che non puoi ignorare nel 2023
Le aziende sono al centro della tempesta perfetta. Una congiuntura economica sempre più complessa, instabilità geopolitica, crisi del costo della vita, carenza di competenze e sostenibilità sono solo alcuni dei fattori che obbligano le organizzazioni a modificare rapidamente la rotta per contrastare le minacce.