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La RH post COVID : Quelles pistes pour revisiter les axes stratégiques RH ?
Quelles sont les réponses de la filière RH après la crise? Vers de nouvelles organisations du travail incluant une augmentation du télétravail ou à distance ? De nouvelles mobilités ? De nouvelles postures managériales ? Des nouvelles politiques de rémunération ? Etat des lieux avec Isabelle Calvez (DRH Groupe, SUEZ), Stéphane Milhet (VP Exécutif RH Groupe, GEFCO) et Vincent Belliveau, (CEO EMEA, Cornerstone OnDemand)
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Tre tendenze in ambito HCM che non puoi ignorare nel 2023
Le aziende sono al centro della tempesta perfetta. Una congiuntura economica sempre più complessa, instabilità geopolitica, crisi del costo della vita, carenza di competenze e sostenibilità sono solo alcuni dei fattori che obbligano le organizzazioni a modificare rapidamente la rotta per contrastare le minacce.
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Creare connessioni tra lavoratori con la gamification delle risorse umane
Ogni generazione di lavoratori porta con sé esperienze e aspettative diverse in azienda, talvolta provocando frizioni e incomprensioni con le generazioni precedenti. In particolare, negli ultimi anni l'accelerazione del processo di digitalizzazione ha evidenziato un sempre più profondo divario generazionale, acuendolo più che mai.
