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Lista de control de tecnología de RR. HH. para soportar las habilidades críticas
Exponer a sus trabajadores a una amplia variedad de funciones les ayudará a adquirir una mayor diversidad de habilidades, a ser más colaborativos en todas las áreas de negocio y a aumentar su productividad. Asimismo, mejorará enormemente el tiempo que sus "nuevos" empleados tardarán en ser productivos, puesto que ya habrán realizado la mayor parte o la totalidad de su incorporación incluso antes de asumir el nuevo puesto. Utilizar a sus empleados como reserva de talento para cubrir puestos vacantes tiene innumerables ventajas.
Utilice esta lista de control como guía de referencia para asegurarse de que su organización cuenta con las herramientas que necesita para planificar, facilitar y ejecutar un excelente programa de movilidad interna del talento.
Risorse correlate
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Lista di controllo delle tecnologie HR per supportare competenze critiche
Proponendo un'ampia scelta di ruoli, si aiutano le persone ad acquisire una vasta gamma di competenze, ad aumentare la collaborazione tra le varie aree aziendali e ad essere più produttive. Si ottiene anche una drastica riduzione del tempo necessario per diventare produttivi, poiché i "neoassunti" avranno già svolto la fase di onboarding in toto o in gran parte prima di assumere il nuovo ruolo. Attingendo al proprio bacino di talenti per ricoprire le posizioni aperte, l'azienda può trarre enormi benefici.
Storie dei clienti
Digital Academy: la formazione al servizio dell'innovazione
Nell'ambito del suo programma IT 2025, il Gruppo Crédit Agricole ha intrapreso una trasformazione digitale che ha reso l'IT un pilastro portante delle attività quotidiane dell'azienda e della sua nuova cultura digitale.
Scheda tecnica
Sviluppo di competenze avanzate per la sanità e le bioscienze
Le aziende che operano nel settore della sanità e delle bioscienze sono chiamate ad affrontare grandi sfide nella gestione dei dipendenti. Carenze di personale, progressi medici e tecnologici e regolamenti in continua evoluzione creano la necessità di formare i lavoratori in tempi rapidi e in grande quantità. Per affrontare queste sfide e restare competitive, le aziende devono offrire opportunità di formazione e apprendimento in modo da sviluppare le competenze critiche di cui hanno bisogno per prosperare. Con Cornerstone, le aziende possono combinare la propria conoscenza approfondita del settore e Skills Graph, l'esclusivo motore AI di Cornerstone, per individuare punti di forza, lacune ed esigenze in materia di competenze, sia per il personale che per l’azienda.