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Strategia per una trasformazione digitale delle risorse umane
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Preparati al futuro: guida per talent leader per impostare il nuovo mondo del lavoro
"Tempi inediti."
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Smart Working - Opportunità Benefici E I Punti Chiave Per Impostare Un Progetto
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Promuovere la crescita delle persone nell’era dell’agilità
L'ostacolo più grande che i dirigenti devono affrontare oggi non è solo gestire il cambiamento in un clima di incertezza, ma trasformare il cambiamento in opportunità.
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Il Total Economic Impact™ di Cornerstone Learning and Content
“Cornerstone ha fornito alle persone gli strumenti per affrontare il cambiamento.”
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Prosperare nella carenza di competenze
La nuova realtà del lavoro sta producendo effetti a lungo termine (positivi e negativi) su organizzazioni e persone. Le organizzazioni che riescono a navigare in queste acque agitate e inesplorate devono il loro successo alla scelta di punta sullo sviluppo delle competenze dei loro addetti.
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Come introdurre una strategia dei talenti incentrata sulle competenze
È stato affermato che il 2020 abbia condensato tre anni di trasformazione digitale in soli tre mesi. Le fasi iniziali della trasformazione sono state incentrate sull'adattamento ai cambiamenti drammatici e improvvisi che ci hanno travolto, come ad esempio consentire alla forza lavoro di lavorare, comunicare e collaborare da remoto.
Research
Applicare i dati sulle competenze alle esigenze aziendali
Dalla ricerca dell'Institute for Future emerge un dato sorprendente: addirittura l'85% dei lavori che esisteranno nel 2030 non sono ancora stati inventati. Ora più che mai, i dipendenti devono sapersi adattare, sapersi riqualificare ed essere pronti per nuove sfide.
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Qual è il tuo quoziente di agilità professionale?
In passato, "fare carriera" significava salire una scala lineare basata sulle promozioni e su un percorso di sviluppo prefissato. Oggi la crescita professionale assomiglia di più a un reticolo che consente spostamenti laterali e una progressione orientata a uno scopo. La crescita professionale può diventare un viaggio personalizzato basato sulle competenze, sui progressi, sugli interessi e sugli obiettivi... Tutto questo se hai una mentalità agile e in grado di sfruttare i tuoi talenti.
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Futuro del lavoro ed employability: il ruolo della Direzione HR
Il report creato dal Politecnico di Milano – Osservatorio HR Innovation Practice in collaborazione con Cornerstone OnDemand analizza:
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LA GUIDA DEFINITIVA: Recruiting e resilienza
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L’organizzazione al tempo della Digital Transformation