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Conversation starters managers employee 1 on 1 meetings

As a manager, you play an integral role in ensuring lines of communication between yourself and your employees remain open and healthy. One way to do this is by ensuring you and your employees participate in regular, meaningful one-on-one meetings. But sometimes, it can be difficult to know how to start the conversation – and keep it going.

Here are some questions to keep conversations relevant, focused and valuable

関連資料

製品やお客様事例、最新の業界のインサイトなどをご紹介しています。

お客様事例

HYATT：採用にかかる時間を短縮し、評価頻度を増加

ホスピタリティサービスを提供するHyattは、お客様に対するコミットメントで知られていますが、このコミットメントは社員にも及んでいます。Hyattの人材担当バイスプレジデントであるランディ・ゴールドバーグは、次のように述べています。

データシート

お客様やパートナーとの新しい協力関係を目指して

急速な変化を続ける業務環境では、従来のやり方にとらわれない適応力が求められます。重要なステークホルダーの関心をどうやって組織全体の方向性に重ねていくかは、今までにない優先事項となっています。お客様のビジネスに合わせて柔軟に対応できるよう設計されているコーナーストーン社外向けトレーニングは、組織の成長に合わせ、社外の利用者にも最新の情報と学習内容を提供します。

お客様事例

Hallmark：パフォーマンス管理を日課に

Hallmark社は1910年の創業で、現在は全世界に4万店舗を展開してメッセージカードなどのグリーティング商品を販売しています。子会社として、Crayola、Hallmark.com、Hallmark Channelなど数多くの企業を運営しています。同族企業ということもあって、社員を大切に育てる企業風土が根付いています。

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