How HR can win in the Skills Economy: Ageas case study

ドイツポスト DHLグループ AIを利用したスキル重視のキャリアを提供

Cornerstone Skills Graph

将来に備えた人財の育成を強化する組織には、従業 員の能力に焦点を当ててスキルを重視する、AIを活用 した人財管理システムが必要です。従業員と人財管理 システムをつなぐものとしてスキルに着目することで、 従業員の能力とスキルギャップを包括的に把握し、人 員を戦略的に配置することができるようになります。し かし、これは管理上の負担が大きくなり、時間の経過 とともに持続不可能になる場合が多いものです。

RPS Group: 複雑な仕組みをシンプルに

RPSは自然環境と建築環境を専門に、世界125か国で事業を展開するプロフェッショナルサービスのグローバル企業です。RPSではコンサルタント、研究者、科学者、建築家、エンジニア、その他の関連業種など、さまざまな職種の人材を雇用していますが、2018年まで人事が一元化されておらず、グローバルアジェンダや人事担当ディレクターが不在のまま、地域ごとに異なる手動のシステムやプロセスが混在していました。