Editor's Note: In today's fast-paced news cycle, we know it's difficult to keep up with the latest and greatest HR trends and stories. To make sure you're updated, we're recapping our most popular articles every month in our "In Case You Missed It" series. Keep reading for April's top stories.
Recruiters: Tackle Hiring With a Test-Driven Mindset
When digital marketers develop a strategy or launch a product, they test their results. If their audience doesn't latch on to their strategy, they develop a new one. It's a constant process of trial and error. Here's how HR professionals can apply this approach to their work.
Take It From a Futurist: Kelly Monahan Shares a Framework for Making Humans Shine at Work
Employees can become disengaged at work for a number of reasons. Some feel underpaid, undervalued or simply grow bored because they aren't being challenged in their current role. But according to organizational behaviorist and author Kelly Monahan, HR can play a role in improving these office dynamics. She says redesigning work so that employees have more opportunities to use their cognitive and social skills can help boost morale and, in turn, increase retention.
Office Hours: Your Company Needs Leaders to Become More Agile
For many organizations, digital transformation can seem daunting. After all, if your organization is already succeeding, why mess with perfection? But embracing the digital transformation can significantly improve business outcomes. In this video-based post, Holger Mueller, VP and principal analyst at Constellation Research, identifies strategies to help companies adapt to the new face of work and stand out against the competition.
To Increase Innovation, Productivity and Retention, a Learning Culture Is Key
For many organizations, executing a successful learning and development program can seem like a Catch-22. According to LinkedIn's 2018 Learning and Development Report, 94% of employees say they would stay at a company longer if managers invested more time and money into their career development. However, few employees have been able to find time to commit to learning and development activities. But finding a L&D program that works for your employees becomes easier once you develop strategic goals, and hold managers accountable for employee growth.
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関連資料
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電子書籍
新しい世界に向けた仕事の再構築：2024年のHRトレンド予測
貴社では、昨今の急激なビジネスの変化のスピードにどの程度対応できていますか？ 従業員を対象にした調査によると、41%が自分のスキルを伸ばすために必要なものを持っていないと考えており、59%がさらに多くのキャリアガイダンスを求めているという結果が出ています。そこでこれまで以上に重要になるのが、HR担当者が最新のトレンドを把握し、それが従業員や組織にとって何を意味するのかを理解して活用することです。例えばAIはトレンドの1つですが、60%以上の組織では、人財開発プログラムの最適化にAIテクノロジーを活用していません。
ブログ投稿
採用から退職まで、タレントエクスペリエンスプラットフォームは職場をどう活性化するのか
あなたの職場がハイオクエンジンだとしましょう。そして、現在使っているモデルを、市場で最も洗練された高性能なコンポーネントに交換できると想像してみてください。それこそまさに、タレントエクスペリエンスプラットフォーム（TXP）が組織のタレントマネジメントエンジンにもたらすものにほかなりません。
お客様事例
SBCメディカルグループ：急成長の核となる役職者の早期／大量育成に向けスタッフの属性に応じた教育をきめ細かく提供
国内美容クリニックの最大手として、湘南美容クリニックをはじめとする各種クリニックを展開しているSBCメディカルグループ。「2035年に1,200クリニック開院」などの目標を掲げて躍進を続ける同グループで課題となったのが、クリニック数の拡大に不可欠となる看護師などの役職者を早期かつ大量に育成できる研修プラットフォームを整備することでした。同グループはコーナーストーン・ラーニングCSXにより、スタッフの職種や入社年数などの属性に応じて受講する研修をきめ細かく指定可能なオンライン研修プラットフォーム「SBC Passpor（通称：Sぽ〜と）」を構築。全国のクリニックで働く多忙なスタッフが、それぞれの目標に向けて必要な研修を確実に受講できる環境を整えました。