リサーチ

Improving internal mobility through skills

Internal mobility is a strategic priority for any company looking to better engage and retain talent. The pandemic, increased competition for external candidates, and “The Great Resignation” have forced companies to rethink how they promote and empower their workforce. According to this study, 47% of companies have increased the number of internal hires and 41% of companies are increasing their investment in internal mobility initiatives this year.

This research report, conducted by HCI in November 2021 and sponsored by Cornerstone, looks at the current state of internal mobility and how a skills-based approach can drive a more effective program.

A few of the key findings include

  • Internal candidates are treated the same as external candidates, going through the same process
  • Executive leadership and CHROs are responsible and held accountable for internal mobility
  • Only 50% of companies are satisfied with the technology they are using to support internal mobility

関連資料

製品やお客様事例、最新の業界のインサイトなどをご紹介しています。

Cornerstone Skills Graph

データシート

Cornerstone Skills Graph

将来に備えた人財の育成を強化する組織には、従業 員の能力に焦点を当ててスキルを重視する、AIを活用 した人財管理システムが必要です。従業員と人財管理 システムをつなぐものとしてスキルに着目することで、 従業員の能力とスキルギャップを包括的に把握し、人 員を戦略的に配置することができるようになります。し かし、これは管理上の負担が大きくなり、時間の経過 とともに持続不可能になる場合が多いものです。

お気軽にお問合わせください

人財管理に関して、ご要望、お困りごとについて、コーナーストーンにご相談ください。

© Cornerstone 2024
法的事項