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L’index Égalité professionnelle femmes - hommes 2022

Cornerstone Editors

Cornerstone OnDemand s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun se sent intégré et apprécié pour son authenticité au travail.

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de moins de 250 salariés doivent publier leur index égalité femmes-hommes.

Pour l’année 2021, Cornerstone a obtenu un score de 74 points sur 100. En 2022, ce score a progressé pour atteindre 91 points sur 100.

Voici le détail des scores de Cornerstone OnDemand France :

2022

  • Écarts de rémunération femmes-hommes : 36 points sur 40
  • Écarts de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
  • Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

En se basant sur le score du dernier index, et parce que Cornerstone est conscient des investissements encore nécessaires pour améliorer son score, il a été évident d’axer le plan d’action sur :

  1. la rémunération, en s’assurant de continuer à résorber les écarts de salaires
  2. le recrutement, en continuant de mener une politique de diversité et d’inclusivité globale et locale
  3. la promotion, en assurant l’égalité des chances dans l’évolution professionnelle : chaque Cornerstar continuera de bénéficier des mêmes possibilités d’évolution en termes de parcours professionnel, selon les postes à pourvoir.

Ces actions font partie des valeurs fondamentales de Cornerstone. Nous sommes fiers d’être un EOE (Employeur valorisant les Opportunités d’Égalité), tout comme nous sommes fiers de la diversité de nos Cornerstars, venant d’horizons différents, qui se sentent valorisées pour leur contribution et qui peuvent réaliser pleinement leur potentiel.

Vous pouvez retrouver les différentes actions et communications relatives à l’égalité professionnelle chez Cornerstone sur la page DEIB.

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かつてはほとんどの企業で、ほぼ固定化されたスキルセットをもとに、既存の従業員および新入社員を対象とした大規模な人材教育が行われていました。使用するツールは毎回同じで、スキルの陳腐化も比較的ゆっくりとしたペースで進んでおり、企業はおきまりの研修を受講させることで、きちんと生産性を上げることができました。ところが現在では、技術や業務内容、求められるものが急速に変化し、これまでのやり方では通用しなくなりました。あらゆる階層のすべての従業員が常に学び続けることが必要となったのです。そこでコーナーストーンでは、ITサービス会社ソプラ・ステリアの4 ジャン=シャルル・ノワロと、製造業の アクセンス社0の10シリキット・ ベリのまったく異なる業界で働く人の人物にインタビューを行い、こうした変化について聞きました。

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