お客様事例

Streamlining a diverse industrial group with an agile and entrepreneurial learning strategy

"Tessenderlo Group is a diversified company that has a global vision whilst staying true to local needs. Cornerstone’s flexible and intuitive solutions suit our requirements perfectly. Simple integration has unlocked functionalities and have given greater flexibility to our organisation, as well as lifting the admin burden through an intuitive and easy-to-use system. Together with Cornerstone, our strategic vision and learning functionality can be accelerated with the facilitation of community, creating natural progression opportunities." Toon Patyn, HR Services Manager, Tessenderlo Group

Business impact

Tessenderlo Group is a diversified industrial operational group, requiring a centralised, streamlined, and intuitive HR software to align with their overall entrepreneurial strategic vision and individual local needs.

Tessenderlo Group focuses on agriculture, bio-residuals, energy and providing water-based solutions in a range of operating segments. The company has grown and evolved from a chemical firm to a diversified industrial group and has a vested interest in sustainable development with innovative product ranges.

The business is headquartered in Belgium, Brussels, with offices spanning over 25 different countries around the world and commercially operating in eight different business units. Tessenderlo Group required a combined, intuitive, and accessible HR system to suit the requirements, demands and responsibilities of their organisation.

The main objective and vision for the group was to function for individuals by granting freedom and flexibility to local teams, whilst making the most out of a common process to link together and maximise efficiency. Tessenderlo Group sought to improve its learning strategy and invest further in the development of its employees to match different viewpoints of their worldwide community.

Why Cornerstone

Cornerstone gives Tessenderlo Group the opportunity to have an efficient, accessible, and centralised system whilst being tailored to the local needs of the various operating groups. The company seeks to have an entrepreneurial spirit in all aspects of their organisation which matches with Cornerstone’s resources that promote innovation and development.

Learning and talent is an essential focus at Tessenderlo Group, and to cover its multiple business units, the group required a provider which could organise and implement the correct processes to overcome potential learning challenges. They believe in implementing a learning strategy that encompasses informal and on-the-job learning as a key pillar in their strategic vision.

Cornerstone allows Tessenderlo Group to adapt to differing learning options and appetite, which differed hugely in the various business units previously. This flexibility can equally serve those more advanced in their learning journey as those who are just beginning.

Tessenderlo Group plans to bring more harmony to talent processes and collaborating even more in groups to maximise efficiency to create a self-service learning strategy for their organisation.

The results

Fostering an innovative learning culture: Cornerstone supports and uplifts online learning course around various compliance topics, now covering all employees through 1 single tool. Employees can realise more of their potential as they accelerate their career development, accessing more inspiring and motivating learning content.

Facilitating community across the globe: By having basic rules for global setup, but room for regional deviation, Cornerstone solutions have improved transparency, efficiency, and connection within Tessenderlo Group. Managers within the HR domain can exchange experiences, customising their integration depending on different factors such as the speed of learners, appetite and assigning courses that suit their specific local demands. The group has implemented Cornerstone in 16 countries in the first year alone.

Easy-to-use and customisable solutions: Employees can use Cornerstone without lengthy or confusing training as the technology is intuitive and easy to customise. Integration thus far has been quick as business units can adopt Cornerstone organically and use the resources for their individual needs and demands, embracing the support and training of how to scale HR from other parts of the organisation. In that way all the business units can keep their look & feel, but profit from a common template.

Strategic, accelerated forward planning: Looking to the future, Tessenderlo Group can now react with greater speed and agility to the changes in the labour market and employees’ personal lives, responding with perceptive training adjustments. In 2021, the first year of the launch, more than 12,500 courses have been registered completed through Cornerstone for an equivalent of over 15,000 hours of training.

Entrepreneurial spirit and culture: Tessenderlo Group are constantly innovating and exploring new products and technologies in their organisation with more than 4,800 employees and consistently rated a leader in most of its markets it operates in. Cornerstone allows the company to foster a learning culture and uplift the organisation to a higher level, to ensure identity and visibility in a crowded sector.

Related Resources

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IDC MarketScape:統合型タレントマネジメントの世界的企業 2021年ベンダー評価

リサーチ

IDC MarketScape:統合型タレントマネジメントの世界的企業 2021年ベンダー評価

コーナーストーンが「リーダー」に選ばれた理由 従業員体験は、企業の生産性、離職率、顧客満足度など、ビジネスの多くの側面に影響を与えます。統合タレントマネジメントは、彼らが体験する日常活動すべてに対する満足度を向上させます。 だからこそ、私たちはコーナーストーンが2021年のIDC MarketScapeレポートにおいて、統合タレントマネジメントの分野でグローバルリーダーの一社に選ばれたことを知っていただきたいのです。 IDCの定義によると、タレントマネジメントが貢献することとして、従業員の興味を引き、彼らの人財育成を支援し、報奨につなげ、人財としての確保を実現していくことが挙げられています。それらの目的は、人財の募集、採用者への初期対応と指導、教育と能力開発、活動評価、報奨の管理、キャリアアップと後継者選択の計画など多岐にわたる作業をコンピテンシーの管理や評価をもとに推進することで達成されます。 このレポートでIDCがコーナーストーンを高く評価した理由は以下のとおりです。 Sabaの研究開発チームが統合され、研究開発チームがさらに強化、拡大された スキルの特定、管理を可能にする機能が業界随一である 人財教育と能力開発の分野における優れた実績と豊富な経験・知識 IDCのレポートをダウンロードしてください。統合タレントマネジメントのベンダー評価詳細に加え、コーナーストーンが業界トップに選出された理由を確認いただけます。 出典:『IDC MarketScape:Worldwide Integrated Talent Management 2021 Vendor Assessment(2021年統合タレントマネジメントグローバルベンダー評価)』、リサ・ローワン、2021年7月、IDC# US45943220 IDC MarketScapeは、特定市場におけるICTサプライヤーの競争力を把握できるベンダー分析モデルです。調査方法として、定量的および定性的な評価基準に基づいた厳密な採点手法を用いています。調査結果は当該市場における各ベンダーの位置付けを示す、1つのグラフィックスによって図示されます。ケイパビリティスコアでは、ベンダーの製品、市場戦略、事業運営の短期的な評価を行い、戦略スコアでは、3~5年の期間にわたるベンダーの戦略が顧客のニーズに沿うものかどうかを評価します。ベンダーの市場シェアは、グラフ上の円の大きさで示されます。

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新しい働き方と同じように 進化してきている コンテンツ ビジネスに貢献でき、成功するために必要なスキルは常に変化し続けています。そのような状況に対応するために、Cornerstone Content Anytimeは、現在最も必要とされてい るスキルを従業員に身につけさせることで、より優れたコミュニケーター、より力強いリーダー、より機能的なチームを構築することを目指しています。最新のコンテンツとそれぞれの学習者一人ひとりに合わせてパーソナライズされた学習体験により、パフォーマンスを向上させます。

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個人のゴールをつないで組織全体の成果を出す 従業員全員が高いモチベーションを持って仕事に取り組んでいるといいのですがそれを確認するのは簡単なことではあり ません。従業員が自らの業務に目的を見出し、その目的を組織の目標と一致させる必要があります。コーナーストーン・パフォーマンス CSX では、人財の状況をハイブリッドワーク環境下でも 詳細に把握することで、組織の最優先課題を解決するための人財を迅速に特定し、動員することができます。

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