コーナーストーン」とは単なる製品ではなく、
みなさんのパートナーです。
コーナーストーンは 20 年以上にわたり、人財と人事改革の最前線に立ち、お客様が未来を先取りするお手伝いをしてきました。コーナーストーンの専門家チームは、人財管理について豊富な知見と最先端の技術をもって皆さんの課題解決に取り組みます。お客様に寄り添って、お客様の組織の成功に大きく貢献できるように支援します。
全世界で6,000超の組織から得ている立派な信頼
従業員とビジネスをより効果的に成長させる
Cassie Vasco
Sodexo、学習テクノロジー担当専務理事
AI 活用型の総合システムでスキル向上を図り、働き方を改革しましょう。
コネクテッドエクスペリエンス
各自が独自の成長を自主的にデザイン・実行
オープンアーキテクチャ
シームレスな接続と最大限の柔軟性を実現する設計
連帯して成長
お互いとすべてをつなぐスキルプラットフォーム
インテリジェントインサイト
貴社のために重労働を肩代わりしてくれる専用の AI エンジン
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データシート
コーナーストーンラーニングスイート
確実な管理機能とパーソナライズした魅力的な学習体験 人々の働き方や学び方は急激に変化しています。今や誰もがいつでも、どこからでも必要な情報に アクセスできることを求めています。一方、企業の学習システムはほとんどが従来からの一方的な お仕着せ型のままです。今の従業員は、何を、いつ、どのように、何のために学習するのか、自分 でコントロールしたいと考えているのです。コーナーストーンは、成長に応じた継続的な学習環境 を整え、企業の人材戦略に沿って包括的なソリューションをクラウドで提供し、投資対効果(ROI)を 高めます。
カスタマーストーリー
Spotlight on Electrolux and Ageas: Preparing for and maintaining impactful learning programs
Driving business outcomes from an investment in learning content requires an engagement strategy that makes learning materials available and accessible to employees. Organizations need to launch and maintain learning programs effectively to ensure they have maximum impact on both employees and the business as a whole. Both Ageas and Electrolux have successfully launched digital learning programs, each taking steps to maintain and sustain engagement. How did Electrolux prepare to launch its learning campaign? Electrolux manages organizational learning and knowledge management with formal learning networks, Internet-based knowledge, as well as a company-own education facility. Learner engagement is one of the most important aspects for Electrolux to continuously develop talents. Therefore, Electrolux offers a plan for a learner engagement campaign that includes four main steps. 1) Knowing your audience Electrolux conducted interviews with employees to ensure the company's learning and development strategy would meet their needs. In doing so, the company was able to connect learning content with the right audience. 2) Connecting it to your brand Electrolux believes using familiar, consistent branding helps make learning more memorable to create a long-term impact on its employees' behaviors. 3) Make it relevant and engaging Based on external and internal insights, Electrolux discovered that more frequent quarterly learner programs cultivated higher levels of employee engagement than one large campaign launch. Employees were also awarded badges for each completed course, with leader boards to gamify the learning experience and motivate employees to participate. 4. Track performance for key insights Electrolux tracked and used metrics from the program to gain deeper insights about its course completion rates. Using a previous campaign as a benchmark, Electrolux found that the success of their new learning strategy exceeded expectations. How did Ageas build an impactful learning content strategy? Ageas launched its digital learning platform two years ago but has always been conscious not to overwhelm employees with its vast library of learning material available. Ageas adopted a three-pillar strategy to reduce unnecessary noise and guide its people to the right learning content to spur their growth and development. 1) Generate one voice Key messages were planned each month from business, well-being and learning perspectives. These key messages were conveyed through links and content shared on Ageas's digital platform to ensure messaging was aligned and consistent. 2) Make it relevant Ageas created its own competency framework to guide learners and help connect them with the most relevant learning materials. One such framework is "Technical Heroes," which consists of nine core competencies that employees see right away on the landing page, each with links to relevant materials. By specifying the key areas of development and making learning material easy to access and navigate, learners are able to focus on what is most relevant to them. 3) Weave learning content into the digital onboarding journey Ageas has integrated its remote onboarding processes into the digital learning platform. Leveraging a combination of suggested learning materials (specific to the job or function of the employee) and live induction sessions has enabled a smoother, more consistent onboarding process. The impact of a successful learning strategy Investing in the best learning materials is only half of the equation. If learners are not interacting and engaging with the materials, the investment is not accomplishing its purpose. Learning must be at the core of every business decision, and leaders must inspire employees to take charge of their own development journeys. With a collective growth mindset throughout the business, the opportunities for innovation are vast.
インフォグラフィック
Infographic: Nothing pays off better than learning
パーソナライズされた目的志向の成長体験を提供すれば、従業員を啓発し、変革を加速させます。
業界をリードする学習管理ソフトウェアで、スキルの威力を発揮しましょう。
組織にとって重要なパートナーやお客様などのオーディエンスにも学習機会を広げます。
貴社のワークフォースのスキルについて即座にインサイトを働かせ、仕事をこなすのに適した社員を見つけます。
高品質で、変化をもたらすグローバルなコンテンツを、確かな目と深い経験で監修し、社員に提供します。
社員がポテンシャルを発揮するように動機付けする、ハイパフォーマンスな企業文化を貴社で構築します。
人材プログラムの事業へのインパクトを測定し、従業員のエンゲージメントや満足度を明確に把握します。
魅力的な候補者経験と合理的な求人とオンボーディング過程があれば、採用活動をより迅速に行えます。
人事プロセスを一箇所に統合して簡素化することで、社員をよりよく支援し、報奨し、惹きつけることができます。
熟慮されたプランニングと、協働的でデータドリブンのアプローチにより、ワークフォースを最大限に活用します。
予測分析、直感的ビジュアルなどの貴重な情報に基づき、より的確な決断を促します。
より広範な企業エコシステムにつながるため、最大のインパクトを及ぼす場所にデータを移動できます。