연구
Les aléas de l’économie, les troubles géopolitiques, la crise du coût de la vie, la pénurie de compétences et l’écologie figurent parmi les facteurs qui forcent les entreprises à pivoter rapidement pour anticiper les menaces. Alors que vous préparez le futur des milieux de travail et du personnel, voici un avant-goût des tendances que vous réserve 2023.
Offrir des pizzas le vendredi ne suffit plus. La nouvelle génération de professionnels attend plus de son employeur, notamment un développement de carrière autonome, du feedback en temps réel et un apprentissage continu tout au long de la vie.
96%
des employés citent l’expérience employé comme levier clé du succès des RH à l’avenir.
17%
des employés qualifient leur expérience employé d’« irrésistible ».
Face à la crise du coût de la vie, les employeurs ingénieux explorent des solutions innovantes pour soutenir et retenir le personnel, dont des réductions sur les achats d'épicerie, le financement de l’éducation et des cartes-cadeaux.
Le contenu d’apprentissage évolue à vitesse grand V.
84%
de la Gen Z se déclare en burnout. Les employés souhaitent être autonomes et contrôler quand, où et comment ils travaillent.
L’essor du contenu portant sur le développement durable en 2023
100%
d’augmentation de la demande de contenu d’apprentissage lié à la durabilité en 2022 par rapport à 2021 . Ce domaine d’apprentissage est également susceptible de prendre le pas sur les autres dans les années à venir.
51%
des étudiants accepteraient un salaire inférieur afin de travailler pour une entreprise respectueuse de l'environnement.
Des défis existent pour proposer une expérience de travail axée sur le développement
L’apprentissage en partage
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