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L’index Égalité professionnelle femmes - hommes 2022

Cornerstone Editors

Cornerstone OnDemand s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun se sent intégré et apprécié pour son authenticité au travail.

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de moins de 250 salariés doivent publier leur index égalité femmes-hommes.

Pour l’année 2021, Cornerstone a obtenu un score de 74 points sur 100. En 2022, ce score a progressé pour atteindre 91 points sur 100.

Voici le détail des scores de Cornerstone OnDemand France :

2022

  • Écarts de rémunération femmes-hommes : 36 points sur 40
  • Écarts de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
  • Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

En se basant sur le score du dernier index, et parce que Cornerstone est conscient des investissements encore nécessaires pour améliorer son score, il a été évident d’axer le plan d’action sur :

  1. la rémunération, en s’assurant de continuer à résorber les écarts de salaires
  2. le recrutement, en continuant de mener une politique de diversité et d’inclusivité globale et locale
  3. la promotion, en assurant l’égalité des chances dans l’évolution professionnelle : chaque Cornerstar continuera de bénéficier des mêmes possibilités d’évolution en termes de parcours professionnel, selon les postes à pourvoir.

Ces actions font partie des valeurs fondamentales de Cornerstone. Nous sommes fiers d’être un EOE (Employeur valorisant les Opportunités d’Égalité), tout comme nous sommes fiers de la diversité de nos Cornerstars, venant d’horizons différents, qui se sentent valorisées pour leur contribution et qui peuvent réaliser pleinement leur potentiel.

Vous pouvez retrouver les différentes actions et communications relatives à l’égalité professionnelle chez Cornerstone sur la page DEIB.

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20세기 산업 모델은 현재와 미래의 직원들에게 대규모로 가르쳐야 하는 비교적 안정적인 기술 집합을 기반으로 했습니다. 그래서 가능한 오래 쓸 수 있는 도구가 만들어졌고, 이로 인해 스킬은 점점 뒤쳐지기 시작했습니다. 직원을 교육할수록 회사의 생산력이 높아지던 시기였습니다. 그러나 오늘날의 기술, 실무 및 기대치는 노동의 분화에 따라 급속히 변화하고 있습니다. 이제 학습은 항상 회사 내부에서 모든 수준으로 이루어져야 합니다. Cornerstone은 서로 다른 두 산업에 종사하는 두 사람 Jean-Charles Noirot (서비스 기업 Sopra Steria ), Sirikit Beri (제조기업 Axens )와 함께 이와 같은 변화에 대해 이야기해 보았습니다.

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