Cornerstone은 단순한 제품이 아닙니다. 저희는
고객의 파트너입니다.
20년 이상 고객과 함께한 저희는 고객이 앞서 나갈 수 있도록 고객의 인재와 인력 혁신을 주도해 왔습니다. 저희 기업의 전문가 팀은 고유한 인재 관련 과제와 기회를 정확하게 이해하고 있으며 고객의 성공에 초점을 두고 최선을 다하고 있습니다. 저희와 함께 협력하시면 훌륭한 경험과 조직에 도움이 되는 의미 있는 결과를 제공할 것입니다.
전세계 6000개 이상의 조직에서 신뢰 받는 기업
사람과 비즈니스를 더욱 효율적으로 성장시킵니다
Cassie Vasco
시니어 디렉터, 러닝 테크놀로지, Sodexo
모두에게 필요한 새로운 근무 방식을 고려해서 구축된 유일한 엔드 투 엔드, 기술 전달 및 AI 기반 시스템입니다.
연결된 경험
개인화된 자기 주도적 성장 경험
개방형 아키텍처
원활한 연결과 유연성 극대화를 고려한 설계
맞춤형 성장
모든 사람과 모든 것을 연결하는 기술 플랫폼
지능적 인사이트
어려운 일을 대신하기 위해 개발된 AI
m
r
o
f
t
a
l
P
h
t
w
o
r
G
l
l
i
k
S
e
c
n
e
i
r
e
p
x
E
g
n
i
n
r
a
e
L
T
a
l
e
n
t
M
a
r
k
e
t
p
l
a
c
e
m
r
o
f
t
a
l
P
h
t
w
o
r
G
l
l
i
k
S
e
c
n
e
i
r
e
p
x
E
g
n
i
n
r
a
e
L
T
a
l
e
n
t
M
a
r
k
e
t
p
l
a
c
e
연결된 경험
개인화된 자기 주도적 성장 경험
개방형 아키텍처
원활한 연결과 유연성 극대화를 고려한 설계
맞춤형 성장
모든 사람과 모든 것을 연결하는 기술 플랫폼
지능적 인사이트
어려운 일을 대신하기 위해 개발된 AI
Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.
데이터시트
완벽한 통합 가상 학습 솔루션
그 어느 때보다도 떨어져 일하는 인력이 많아진 요즘 같은 시기에 비즈니스를 성공으로 이끌기 위해서는 서로의 위치에 상관없이 학습하고 소통해야 합니다. 조직이 직원들이 언제 어디서나 학습 및 공유할 수 있도록 지원해야 하는 이유입니다. Saba Meeting을 사용하면 고품질 가상 교육을 제공하고 팀 내 긴밀한 상호 작용이 가능합니다. Saba Meeting은 완벽한 통합 가상 교실 솔루션으로, 쉬는 시간, 데스크톱, 분할 화면 및 영상 공유, 공유 화이트보드, 설문 조사, 세션 내 텍스트 채팅, 이모티콘 등을 통해 대화형의 상호 참여적인 가상 이벤트 생성을 지원합니다.
전자책
직원 성공에 필요한 스킬 식별하기
비즈니스 환경이 끊임없이 변모하며 우리가 일하는 방식도 근본적으로 변화하고 있어, 성공하기 위해서는 이에 걸맞은 스킬이 필요합니다. 이제 직원들은 그 어느 때보다 적응력이 필요하며, 변화하여 어떠한 과제에도 대응할 준비가 되어 있어야 합니다.
고객 이야기
Spotlight on Electrolux and Ageas: Preparing for and maintaining impactful learning programs
Driving business outcomes from an investment in learning content requires an engagement strategy that makes learning materials available and accessible to employees. Organizations need to launch and maintain learning programs effectively to ensure they have maximum impact on both employees and the business as a whole. Both Ageas and Electrolux have successfully launched digital learning programs, each taking steps to maintain and sustain engagement. How did Electrolux prepare to launch its learning campaign? Electrolux manages organizational learning and knowledge management with formal learning networks, Internet-based knowledge, as well as a company-own education facility. Learner engagement is one of the most important aspects for Electrolux to continuously develop talents. Therefore, Electrolux offers a plan for a learner engagement campaign that includes four main steps. 1) Knowing your audience Electrolux conducted interviews with employees to ensure the company's learning and development strategy would meet their needs. In doing so, the company was able to connect learning content with the right audience. 2) Connecting it to your brand Electrolux believes using familiar, consistent branding helps make learning more memorable to create a long-term impact on its employees' behaviors. 3) Make it relevant and engaging Based on external and internal insights, Electrolux discovered that more frequent quarterly learner programs cultivated higher levels of employee engagement than one large campaign launch. Employees were also awarded badges for each completed course, with leader boards to gamify the learning experience and motivate employees to participate. 4. Track performance for key insights Electrolux tracked and used metrics from the program to gain deeper insights about its course completion rates. Using a previous campaign as a benchmark, Electrolux found that the success of their new learning strategy exceeded expectations. How did Ageas build an impactful learning content strategy? Ageas launched its digital learning platform two years ago but has always been conscious not to overwhelm employees with its vast library of learning material available. Ageas adopted a three-pillar strategy to reduce unnecessary noise and guide its people to the right learning content to spur their growth and development. 1) Generate one voice Key messages were planned each month from business, well-being and learning perspectives. These key messages were conveyed through links and content shared on Ageas's digital platform to ensure messaging was aligned and consistent. 2) Make it relevant Ageas created its own competency framework to guide learners and help connect them with the most relevant learning materials. One such framework is "Technical Heroes," which consists of nine core competencies that employees see right away on the landing page, each with links to relevant materials. By specifying the key areas of development and making learning material easy to access and navigate, learners are able to focus on what is most relevant to them. 3) Weave learning content into the digital onboarding journey Ageas has integrated its remote onboarding processes into the digital learning platform. Leveraging a combination of suggested learning materials (specific to the job or function of the employee) and live induction sessions has enabled a smoother, more consistent onboarding process. The impact of a successful learning strategy Investing in the best learning materials is only half of the equation. If learners are not interacting and engaging with the materials, the investment is not accomplishing its purpose. Learning must be at the core of every business decision, and leaders must inspire employees to take charge of their own development journeys. With a collective growth mindset throughout the business, the opportunities for innovation are vast.
개인화되고 목적 중심의 성장 경험을 제공하여 직원들에게 영감을 주고 혁신을 가속화하십시오.
업계 선도적인 교육 관리 소프트웨어로 진정한 기술의 힘을 경험할 수 있습니다.
파트너나 고객과 같이 귀사에 중요한 대상에게까지 학습의 기회를 제공합니다.
직원 인력의 기술에 대한 인사이트를 즉각적으로 확보하고 업무를 수행할 수 있는 적절한 인력을 찾을 수 있습니다.
높은 안목과 깊은 경험에 기반해 수집된 높은 수준의 품질과 변화를 이끌어내는 글로벌 콘텐츠를 직원에게 제공합니다.
귀사에 좋은 성과를 내는 문화를 구축해 스스로의 잠재력에 도달할 수 있도록 직원들에게 동기를 부여할 수 있습니다.
인재 프로그램의 비즈니스 영향을 측정하고 직원 참여도와 만족도를 정확하게 파악을 할 수 있습니다.
흥미로운 지원자를 신속하게 채용하고 막힘없는 채용 및 온보딩 절차를 통해 신속하게 공석을 채울 수 있습니다.
HR 프로세스를 한 곳으로 통합하고 복잡하지 않게 하여 직원을 더 잘 지원하고 보상하며 참여를 유도하십시오.
세심한 계획과 협업, 데이터 기반 접근 방식을 통해 직원 인력을 최대화 하십시오.
예측 분석과 직관적인 시각화를 통해 더 많은 정보를 가지고 더 나은 인재 관련 결정을 내립니다.
보다 광범위한 생태계를 구축해 최대한의 효과를 발휘할 수 있는 곳으로 데이터를 옮길 수 있습니다.