Investigación
Empleados y lugar de trabajo, tendencias para este año
Los responsables de desarrollo de talento se convierten en la llave de oro del éxito Datos económicos cada vez más adversos, la agitación geopolítica, la crisis del coste de la vida, la escasez de habilidades o la sostenibilidad, son solo algunos de los factores que obligan a las organizaciones a prevenir las amenazas y cambiar rápidamente. En este informe ofrecemos una muestra de las tendencias, para 2023, de cara a su plan de futuro con respecto a los empleados y el lugar de trabajo. Tendencia 1. Programas de retención que coincidan con las expectativas: La pizza gratis los viernes ya no sirve. Los empleados de las nuevas generaciones quieren más de su empresa, como un desarrollo profesional empoderado, feedback en tiempo real y aprendizaje continuo durante toda la vida. La retención es una tendencia clave para 2023 Retención y crisis del coste de la vida Las empresas inteligentes están explorando formas innovadoras de apoyar a su plantilla durante la crisis del coste de la vida y apoyar la retención. Esto incluye descuentos en compras de comestibles, educación financiera y tarjetas regalo. Tendencia 2. El contenido de aprendizaje sobre sostenibilidad se dispara en 2023 El cambio está llegando rápidamente al panorama de los contenidos de aprendizaje. Tendencia 3. Es hora de democratizar el aprendizaje
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Empoderar a las personas en la era de la agilidad
Artículo
Behind the scenes of Cornerstone’s bold new vision to power the future ready workforce
Tendencias en el trabajo
Publicación de blog
Tres tendencias en la gestión del capital humano que no se puede permitir ignorar en 2023
Las empresas están experimentando una tormenta perfecta. La consolidación del entorno económico negativo, la inestabilidad geopolítica, la crisis del coste de la vida, la escasez de habilidades y la sostenibilidad son solo algunos de los factores que obligan a las organizaciones a adaptarse rápidamente para adelantarse a las amenazas.
Publicación de blog
Gamificación para conectar con los trabajadores más jóvenes
Gamificación para conectar con los trabajadores más jóvenes
Publicación de blog
LinkedIn Live: Cómo mantener la agilidad en su organización
Steve Goldberg, investigador y asesor de gestión del capital humano, y Jennifer Borun, directora sénior de relaciones con analistas y compromiso estratégico, hablaron a través de LinkedIn Live sobre cómo guiar a su organización para resolver problemas futuros y salir adelante en un mercado volátil.
Desarrollo de habilidades
Ficha técnica
Alinea los objetivos de los empleados con los resultados de la empresa
Asegurarse de que todos sus empleados estén motivados y comprometidos puede ser un desafío. Necesita que encuentren un propósito en lo que hacen y que ese propósito esté en sintonía con los objetivos de la organización. Con su conocimiento detallado del panorama del talento existente, Cornerstone Performance puede identificar y movilizar rápidamente a los empleados para solucionar las principales prioridades de la empresa.
Ficha técnica
Una experiencia de aprendizaje completa para todos
Las condiciones empresariales actuales, en constante cambio, exigen saber adaptarse, impulsar la productividad y seguir poniendo a prueba la resiliencia y el crecimiento de la organización. Para alcanzar el nivel de agilidad que se necesita hoy, es necesario conectar el éxito del personal con el éxito de la organización. Con Cornerstone Learning, puede proporcionar a sus empleados un aprendizaje moderno a escala. Cuando consiga conectar personal, datos, contenido y sistemas, logrará optimizar el desarrollo continuo del talento.
Estrategia de talento
Historia de cliente
La NSPCC actualiza su estrategia de aprendizaje con enfoque en el bienestar infantil
La misión de la NSPCC es prevenir el maltrato y el abandono. El panorama de la protección infantil ha cambiado de forma considerable en los últimos años.
Publicación de blog
Optimice la experiencia de sus empleados
En 2022, el equipo Thought Leadership and Advisory Services de Cornerstone (TLAS) se reunió con más de 200 clientes de 155 organizaciones individuales durante una serie de talleres de habilidades. Durante estas sesiones, recopilamos información sobre cómo los clientes desarrollan y maduran su enfoque de las habilidades en relación con su estrategia general de gestión del talento. Publicamos un informe técnico sobre nuestros hallazgos: Su viaje hacia las trayectorias profesionales y los empleados empoderados .
Publicación de blog
Cómo prosperar en un mundo impredecible y en rápida evolución: estrategias para el éxito empresarial
El sector de la automoción es un barómetro preciso que nos muestra la rapidez de pensamiento que necesitan los líderes de la industria para actuar y adaptarse. Nuevas tendencias como los vehículos eléctricos de batería, los autónomos y los de propiedad compartida están revolucionando en solo unos años una industria que lleva más de un siglo fabricando automóviles de manera tradicional, y obligando a las marcas clásicas a dejar atrás sus modelos operativos de hace décadas e innovar como nunca para ser más dinámicas.