Historia de cliente
Creating a culture of continuous development at Sunrise Senior Living
Learning and performance coaching enable career paths and growth for 26,000 employees.
Sunrise Senior Living employs more than 26,000 workers and supports approximately 30,000 residents with short- to long-term stays with independent living accommodations and a full breadth of senior care services. Learning and development are core to the foundation of employment at Sunrise Senior Living.
When the organization selected Saba Cloud to support talent development, they wanted a solution that supported not only learning but enhancing manager-employee relationships and building a pathway to ongoing leadership development. In short, Sunrise needed to offer learning while demonstrating people development and business success from that learning.
Now Sunrise Senior Living continuously develops all its team members, helping them grow - for example, from a care manager to a lead care manager. They can identify key succession candidates and build a development roadmap to get them to where they need to be in a set timeframe. Saba Cloud enables these processes and delivers Sunrise an organic growth experience from blended learning to ongoing performance coaching.
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Ficha técnica
Cornerstone Performance
Ya sea que realices evaluaciones del desempeño una vez al año o que cuentes con un proceso de gestión del desempeño sólido y continuo, con Cornerstone Performance, puedes establecer objetivos, capacitar a los empleados, recibir retroalimentación, guiar el desarrollo y brindar reconocimiento. Vincula de manera fluida los datos del desempeño y las habilidades con oportunidades de aprendizaje internas para favorecer el crecimiento impulsado por los empleados y respaldado por los responsables. La mejor manera de invertir en el crecimiento y los logros de la empresa es invertir en el crecimiento y los logros de tu personal con Cornerstone Performance.
Historia de cliente
RPS se esfuerza por “hacer fácil lo complejo”
RPS es una empresa global de servicios profesionales que se especializa en las industrias de energía, recursos naturales y medio ambiente presente en 125 países.La empresa emplea a una amplia variedad de personas, desde asesores hasta académicos, científicos, arquitectos e ingenieros, y otros profesionales. Hasta 2018, el departamento de RR. HH. estaba descentralizado y no contaba con un programa global ni con un director de personal. Además, disponía de diversos sistemas y procesos manuales.