Seminario web a pedido
Wandel am Arbeitsmarkt: Gehst Du schon oder bleibst Du noch?
Der Einfluss von Mitarbeiterbindung und Entwicklungsperspektiven
Der Personalmangel in Kombination mit einer gestiegenen Wechselbereitschaft von Arbeitnehmern setzt Unternehmen weltweit zu. Wenn Mitarbeiter freiwillig kündigen, stellen sich Arbeitgeber die Frage, was sie wohl falsch gemacht haben. Hätten diese Kündigungen verhindert werden können? Und was wollen Arbeitnehmer:innen eigentlich? Man denkt an Arbeitgeberattraktivität, bessere Angebote und Anreize, Benefits, Sinnhaftigkeit, Leadership und an vieles mehr. Diese Gedanken erscheinen einerseits berechtigt, aber führen sie vielleicht in ihrer gesamten Denkhaltung in die falsche Richtung?
In unserem Webinar diskutieren Prof. Dr. Armin Trost, Christian Rebbe (HELLA) und Thorsten Rusch (Cornerstone) u.a. über diese Themen:
- Warum gehen oder bleiben Mitarbeitende?
- Welche Rolle und Verantwortung tragen HR & Führungskräfte?
- Wie können Expertenkarrieren definiert werden & wie gelangen wir an bestimmte Skills?
- Wie können wir Wissen strukturieren & weitergeben?
- Gibt es noch klassische Karrierepfade?
- Praxisbeispiel: Interdisziplinäre Teams bei HELLA
Recursos relacionados
¿Quieres seguir aprendiendo? Explora nuestros productos, las historias de nuestros clientes y las actualidades del sector.
Publicación de blog
LinkedIn Live: Cómo mantener la agilidad en su organización
Steve Goldberg, investigador y asesor de gestión del capital humano, y Jennifer Borun, directora sénior de relaciones con analistas y compromiso estratégico, hablaron a través de LinkedIn Live sobre cómo guiar a su organización para resolver problemas futuros y salir adelante en un mercado volátil.
Publicación de blog
Tres tendencias en la gestión del capital humano que no se puede permitir ignorar en 2023
Las empresas están experimentando una tormenta perfecta. La consolidación del entorno económico negativo, la inestabilidad geopolítica, la crisis del coste de la vida, la escasez de habilidades y la sostenibilidad son solo algunos de los factores que obligan a las organizaciones a adaptarse rápidamente para adelantarse a las amenazas.