Onderzoek
Trends voor mens en werkplek voor het komende jaar
Talentmanagers zijn de weg naar succes Toenemende economische tegenslagen, geopolitieke onrust, de crisis rond de kosten voor levensonderhoud, het tekort aan vaardigheden, en duurzaamheid zijn slechts enkele factoren die organisaties dwingen om snel te veranderen zodat ze problemen voor blijven. Wij geven u een idee van de trends die u in 2023 kunt verwachten bij het plannen van de toekomstige werkplek en werknemers. Trend 1. Retentieprogramma's beter afgestemd op de verwachtingen: Gratis pizza op vrijdag volstaat echt niet meer. Werknemers van de volgende generatie verwachten meer van hun werkgever, zoals groeien in hun carrière, realtime feedback op hun prestaties en continu blijven leren. Retentie van werknemers is een belangrijke trend voor 2023 Retentie van werknemers en de crisis rond de kosten voor levensonderhoud Slimme werkgevers gebruiken innovatieve manieren om hun mensen tijdens de huidige crisis rond de kosten voor levensonderhoud te ondersteunen en te voorkomen dat ze ontslag nemen. Dat betekent korting op boodschappen, financiering van onderwijs en cadeaubonnen. Trend 2. Meer leercontent op het gebied van duurzaamheid in 2023 Het landschap voor leercontent is snel aan het veranderen. Trend 3.Het is tijd voor democratisch leren
Voor u geselecteerd
Onderzoek
De businesscase voor vaardigheids- intelligentie
Onderzoek
Klaar voor de toekomst: Een gids voor talentmanagers die de nieuwe wereld van werken vormgeven
Artikel
Behind the scenes of Cornerstone’s bold new vision to power the future ready workforce
Onderzoek
The Business Case for Skill Intelligence
Nieuwste verhalen
Blogpost
Groeien in een snelle, onvoorspelbare wereld: Strategieën voor een succesvol bedrijf
De auto-industrie is een nauwkeurige barometer voor de snelheid waarmee bedrijfsleiders moeten denken, reageren en aanpassen. Trends zoals elektrische voertuigen, autonoom rijden en deelauto's hebben in slechts een paar jaar tijd de traditionele autosector op zijn kop gezet, waardoor bestaande merken worden gedwongen om bedrijfsmodellen die al decennia worden gebruikt grondig aan te pakken en om te innoveren, zodat ze flexibeler worden.
Blogpost
AI: de brug die generaties verbindt
Het personeelsbestand van vandaag de dag maakt een snelle transformatie door. Zo hebben in korte tijd de traditionele vijf dagen op kantoor plaatsgemaakt voor al dan niet gedeeltelijk thuis of remote werken, heeft de grote opzeggingsgolf( ook wel Great Resignation genoemd) geleid tot een flinke arbeidsmobiliteit en moeten bedrijven inmiddels strijden om talent in een markt waarin de vraag naar sollicitanten veel groter is dan het aanbod ervan.
Trends op het werk
Blogpost
AI: de brug die generaties verbindt
Het personeelsbestand van vandaag de dag maakt een snelle transformatie door. Zo hebben in korte tijd de traditionele vijf dagen op kantoor plaatsgemaakt voor al dan niet gedeeltelijk thuis of remote werken, heeft de grote opzeggingsgolf( ook wel Great Resignation genoemd) geleid tot een flinke arbeidsmobiliteit en moeten bedrijven inmiddels strijden om talent in een markt waarin de vraag naar sollicitanten veel groter is dan het aanbod ervan.
Blogpost
LinkedIn Live: tips om uw organisatie flexibel te houden
Steve Goldberg van HCM Research & Advisory en Jennifer Borun, Senior Director, Analyst Relations & Strategic Engagement, bespraken op LinkedIn Live hoe u uw organisatie kunt helpen toekomstige problemen op te lossen en te slagen in een volatiele markt.
Vaardigheden opbouwen
Blogpost
hoe zorg je voor learning in the flow of work
Hoe zorg je daadwerkelijk voor learning in the flow of work?
Blogpost
Waarom vaardigheden de hoogste prioriteit voor iedere organisatie moeten hebben
De taken die werknemers uitvoeren en de vaardigheden die ze daarvoor nodig hebben, zijn de afgelopen jaren flink veranderd. Eén van de conclusies uit recent onderzoek door TNO en CBS is dat vaardigheden steeds belangrijker worden. Door uit te gaan van taken en skills in plaats van beroepen, diploma’s en opleidingen kunnen eenvoudiger matches op de arbeidsmarkt worden gemaakt, aldus de onderzoekers.
Talentstrategie
Blogpost
Groeien in een snelle, onvoorspelbare wereld: Strategieën voor een succesvol bedrijf
De auto-industrie is een nauwkeurige barometer voor de snelheid waarmee bedrijfsleiders moeten denken, reageren en aanpassen. Trends zoals elektrische voertuigen, autonoom rijden en deelauto's hebben in slechts een paar jaar tijd de traditionele autosector op zijn kop gezet, waardoor bestaande merken worden gedwongen om bedrijfsmodellen die al decennia worden gebruikt grondig aan te pakken en om te innoveren, zodat ze flexibeler worden.
