On-demand webinar
Betting on HR to empower pandemic recovery
No one can deny that during the height of the pandemic, human resources leaders around the world stepped up and guided organizations through unheralded events. From the acquisition of PPE to working parents’ challenges, local HR teams showed up en masse. They helped organizations survive and thrive during one of the most challenging times in modern human history.
Now, the question is, how will human resources teams enable and empower the workforce to return to normal?
HR will help the world re-open for business, and that work begins now.
In this session you'll learn how to:
- Help employees step into the mode of self-leadership to own their career journeys and be an active participant in skill-building and personal/professional development
- Create cultures of learning and agility to help the organization recover and move forward
- Enable workers to lean into a company's innovation agenda by taking more risks
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Datasheet
Cornerstone Performance
Het maakt niet uit of u prestatiebeoordelingen één keer per jaar doet of een betrouwbaar, continu prestatiemanagementproces gebruikt, met Cornerstone Performance kunt u doelen opstellen, medewerkers coachen, feedback ontvangen, ontwikkeling begeleiden en uw medewerkers erkennen. Koppel gegevens over prestaties en vaardigheden naadloos aan interne leermogelijkheden, zodat groei wordt aangestuurd door medewerkers en ondersteund door managers. Want de beste manier om in de groei en resultaten van een bedrijf te investeren is door in de groei en resultaten van uw mensen te investeren. En dat kan met Cornerstone Performance.
Klantverhaal
RPS wil 'het ingewikkelde makkelijk maken'
RPS is een internationale professionele dienstverlener die is gespecialiseerd in de natuurlijke en bebouwde omgeving in 125 landen.Het bedrijf heeft een uitgebreid en gevarieerd personeelsbestand met consultants, academici, wetenschappers, architecten, engineers en alles daartussenin. Tot 2018 was HR gedecentraliseerd, was er geen internationale agenda of People Director en werd er met meerdere en verschillende handmatige systemen en processen gewerkt.