Editor's Note: This post is part of our "Bookmarked" series, where we ask some of our favorite HR experts, analysts and business professionals to answer questions about their career, life and aspirations for the future. Be sure to bookmark it for next month!
Co-founder and Principal Analyst at RedThread Research, Stacia Garr isn't afraid to take a career leap of faith. Not only did she earn her stripes at Bersin & Associates when the company was brand new, she also made a bold move to start her own HR research firm, RedThread Research, with business associate Dani Johnson.
Still learning on the job every day, Garr's current focus area is diversity and inclusion technology. It's a relatively new market, but one that's growing quickly and Garr says she's excited to see where it's headed.
Read on to learn more about who inspired Garr's fearlessness when it comes to career growth, and what makes her laugh.
Links listed in graphic:
Diversity and Inclusion Tech: https://info.mercer.com/danditech
Humanizing Learning: https://redthreadresearch.com/humanizing-learning-research-paper/
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Blogpost
Hoe kun je de volgende generatie werknemers aantrekken en behouden?
Vincent Belliveau, Chief International Officer, Cornerstone
Blogpost
Anders werken in een nieuwe wereld: HR-voorspellingen 2024
Op het kruispunt van technologie en personeel nemen HR-leiders daadkrachtig het voortouw bij het transformeren van de wijze waarop organisaties omgaan met de complexe werkwereld van vandaag. Met de intrede van 2024 vraagt het snelle tempo van verandering, aangejaagd door technologische vooruitgang, om een scherp inzicht in opkomende trends.
E-book
Anders werken in een nieuwe wereld: HR-voorspellingen 2024
Hoe goed weet uw organisatie om te gaan met de snelle veranderingen die op ons af blijven komen? 41% van de werknemers zegt niet te beschikken over de benodigde middelen om hun skills te ontwikkelen, terwijl 59% op zoek is naar meer loopbaanbegeleiding. Daarom is het voor HR-managers belangrijker dan ooit om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en te begrijpen wat deze voor hun personeel en organisatie betekenen. Toch maakt meer dan 60% van de organisaties geen gebruik van AI-technologie om hun talentprogramma te optimaliseren.