Klantverhaal
Epson delivers a consistent approach to recruitment processes with TalentLink
Leading print technology company, Epson, chose TalentLink to help them deliver a consistent approach to recruitment processes across Europe, the Middle East, Africa, and Russia.
Business challenge
Epson needed to streamline their recruitment process across EMEA & Russia to improve candidate experience and the wider recruitment process. Before the TalentLink implementation, Epson managed the collection of applications through an email mailbox and manually matched CVs against open vacancies.
This allowed the talent acquisition team to spend a lot more time on adding value than looking through a black hole.
Business benefits
- A single platform to host current vacancies, and match new roles to existing candidates
- Streamlined and optimized candidate experience throughout the process
- Cross-device access to support staff offsite and on-the-go
- Multi-language capabilities for localized experience across all regions and European expertise
- Real-time reporting and insight
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Datasheet
Cornerstone Performance
Het maakt niet uit of u prestatiebeoordelingen één keer per jaar doet of een betrouwbaar, continu prestatiemanagementproces gebruikt, met Cornerstone Performance kunt u doelen opstellen, medewerkers coachen, feedback ontvangen, ontwikkeling begeleiden en uw medewerkers erkennen. Koppel gegevens over prestaties en vaardigheden naadloos aan interne leermogelijkheden, zodat groei wordt aangestuurd door medewerkers en ondersteund door managers. Want de beste manier om in de groei en resultaten van een bedrijf te investeren is door in de groei en resultaten van uw mensen te investeren. En dat kan met Cornerstone Performance.
Klantverhaal
RPS wil 'het ingewikkelde makkelijk maken'
RPS is een internationale professionele dienstverlener die is gespecialiseerd in de natuurlijke en bebouwde omgeving in 125 landen.Het bedrijf heeft een uitgebreid en gevarieerd personeelsbestand met consultants, academici, wetenschappers, architecten, engineers en alles daartussenin. Tot 2018 was HR gedecentraliseerd, was er geen internationale agenda of People Director en werd er met meerdere en verschillende handmatige systemen en processen gewerkt.