There's a common perception that job seekers armed with a degree from a prestigious university have a leg up in the job hunt. The advantage, however, might be overblown, according to a new survey that found business leaders value tangible skills more than the name on an applicant's diploma.
Job seekers, whether Ivy League or community college grads, that have applicable skills and knowledge are in good shape according to the Gallup survey of more than 600 business leaders. Eighty-four percent of respondents said that a candidate's knowledge in a particular field was "very important," followed by 79 percent who said the same for applied skills. Meanwhile, 28 percent of respondents said a candidate's college major was "very important," compared to only 9 percent who said the same for a candidate's school.
Pedigree vs. Proven Ability
There's a clear divide between what business leaders told Gallup about the importance of a candidate's alma mater and what the American public thinks. "Public perception has certainly not caught up to the shift: 30 percent of the public thinks where a candidate went to college is a very important factor for managers making hiring decisions and 50 percent say it's somewhat important," writes The Atlantic.
Companies like Google are famous for stressing ability over pedigree during the hiring process. But that's not to say applicants bearing prestigious diplomas aren't coveted — or that they don't have any advantages. Industries such as finance still place a premium on candidates from the top college ranks. And even if a diploma from a prestigious institution isn't a golden ticket, those graduates earn 5 to 20 percent more money once they're in the door, according to a Century Foundation study. There's an even bigger pay gap between employees with a college degree and those with only a high school diploma. College-educated employees earn, on average, $17,500 more than high school grads, according to The Pew Research Center.
An Ivy League degree might not necessarily get you hired, but it will likely mean a bigger payday once you're in.
h/t: The Atlantic
[Image via CanStock]
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Blogpost
Succes ontsluiten: de kracht van skills bij prestatiegericht werven
In de hectiek van de hedendaagse werkomgeving is er een interessante verandering gaande in onze manier van werven. We stappen af van de traditionele aanpakken en betreden een nieuw tijdperk waarin skills centraal staan bij het prestatiegericht werven van personeel. Nieuwsgierig naar deze verschuiving? Laten we eens kijken waarom skills de hoofdrol gaan spelen bij het voorspellen en garanderen van succes in het personeelsbestand.
Klantverhaal
Spotlight op Electrolux en Ageas: Leerprogramma's met impact opzetten en onderhouden
Investeren in leercontent kan leiden tot betere bedrijfsresultaten, maar daarvoor is wel een betrokkenheidsstrategie nodig, die ervoor zorgt dat leermaterialen beschikbaar en toegankelijk zijn voor werknemers. Organisaties moeten leerprogramma's op een doeltreffende manier opzetten en onderhouden, zodat ze maximale impact op zowel de werknemer als de organisatie als geheel hebben. Zowel Ageas als Electrolux heeft met succes digitale leerprogramma's opgezet en beide organisaties nemen stappen om betrokkenheid bij werknemers te creëren en ervoor te zorgen dat ze betrokken blijven.
Klantverhaal
Het stroomlijnen van een internationale industriële groep met een flexibele en ondernemende leerstrategie
"Tessenderlo Group is een gediversifieerd bedrijf dat een internationale visie heeft en toch trouw blijft aan lokale behoeften. De flexibele en persoonlijke oplossingen van Cornerstone voldoen perfect aan onze eisen. De eenvoudige integratie bood veel functionaliteiten en flexibiliteit in onze organisatie. Daarbij is ook de administratieve last verlicht dankzij een gevoelsmatig en gebruiksvriendelijk systeem. Samen met Cornerstone kan onze strategische visie en leerfunctionaliteit worden versneld met het faciliteren van community, waardoor natuurlijke doorgroeimogelijkheden worden gecreëerd."