On-demand webinar
How to design your skills strategy
Preparing for never-ending disruption, change and innovation is a fact of daily life for organizations since the arrival of the COVID-19 pandemic. But how do they keep up with the pace of change and become resilient?
To remain nimble and adapt to constant change, L&D Professionals must develop the skills of their people for the jobs of today. This dynamic and interactive webinar will give you the foundation for building a customized skills strategy that aligns to your mission and people strategies.
You’ll learn the three critical steps in designing a skills strategy that drives growth for the future:
- Effective business strategy and inspiring vision
- Valuable internal feedback as a primary source for better decisions
- External environment in shaping the future of industries or organizations
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Datasheet
Cornerstone Performance
Het maakt niet uit of u prestatiebeoordelingen één keer per jaar doet of een betrouwbaar, continu prestatiemanagementproces gebruikt, met Cornerstone Performance kunt u doelen opstellen, medewerkers coachen, feedback ontvangen, ontwikkeling begeleiden en uw medewerkers erkennen. Koppel gegevens over prestaties en vaardigheden naadloos aan interne leermogelijkheden, zodat groei wordt aangestuurd door medewerkers en ondersteund door managers. Want de beste manier om in de groei en resultaten van een bedrijf te investeren is door in de groei en resultaten van uw mensen te investeren. En dat kan met Cornerstone Performance.
Klantverhaal
RPS wil 'het ingewikkelde makkelijk maken'
RPS is een internationale professionele dienstverlener die is gespecialiseerd in de natuurlijke en bebouwde omgeving in 125 landen.Het bedrijf heeft een uitgebreid en gevarieerd personeelsbestand met consultants, academici, wetenschappers, architecten, engineers en alles daartussenin. Tot 2018 was HR gedecentraliseerd, was er geen internationale agenda of People Director en werd er met meerdere en verschillende handmatige systemen en processen gewerkt.