On-demand webinar
New people strategies: Recruiting, learning and mobility collide
The disrupted labor market has created a new challenge for companies: how to recruit, train, and deploy people in ever-more intelligent and positive ways. Today as digital transformation collides with the business impact of the ongoing pandemic and a very competitive labor market, companies have to reinvent the concept of employee experience to support every employee’s near- and long-term paths for growth.
In this research-based on-demand webinar, Josh Bersin, global industry analyst, discusses these challenges and findings from his most recent research. He also provides an overview of the vendor market and share his thoughts on how the HR tech landscape is rapidly changing to address this enormous need.
Get in touch with one of our experts to explore how we can tailor our solutions to your organization's needs.
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Datasheet
Cornerstone Performance
Het maakt niet uit of u prestatiebeoordelingen één keer per jaar doet of een betrouwbaar, continu prestatiemanagementproces gebruikt, met Cornerstone Performance kunt u doelen opstellen, medewerkers coachen, feedback ontvangen, ontwikkeling begeleiden en uw medewerkers erkennen. Koppel gegevens over prestaties en vaardigheden naadloos aan interne leermogelijkheden, zodat groei wordt aangestuurd door medewerkers en ondersteund door managers. Want de beste manier om in de groei en resultaten van een bedrijf te investeren is door in de groei en resultaten van uw mensen te investeren. En dat kan met Cornerstone Performance.
Klantverhaal
RPS wil 'het ingewikkelde makkelijk maken'
RPS is een internationale professionele dienstverlener die is gespecialiseerd in de natuurlijke en bebouwde omgeving in 125 landen.Het bedrijf heeft een uitgebreid en gevarieerd personeelsbestand met consultants, academici, wetenschappers, architecten, engineers en alles daartussenin. Tot 2018 was HR gedecentraliseerd, was er geen internationale agenda of People Director en werd er met meerdere en verschillende handmatige systemen en processen gewerkt.