This post is part of our biweekly "Office Hours" video series, featuring quick career, workplace and leadership tips from talent management experts and business leaders across the globe.
Rocking the boat at work by proactively asking for a promotion can be tough, especially when your job is secure, offers perks and lays out clear steps for career advancement. As negotiations and leadership expert Deborah M. Kolb has observed, even with informal opportunities for growth abound, many employees fail to seize them.
In these unpredictable, unofficial moments, being your own advocate can feel sickeningly awkward. Still, it's something all employees should strive to do when the time is right.
In this video, Cornerstone's COO Kirsten Helvey urges employees to embrace this discomfort, identify their goals and do everything that they reasonably can to meet them.
In three steps, she says, you can adopt the appropriate mindset and become your own career advocate. First, find employees who can support you in your goals, and whom you can support in return. Second, once you've identified your goals, walk the walk and try to reach them. Third, own up to your mistakes. Learn from them and move onto the next responsibility, always keeping an eye on the long term.
Photo: Twenty20
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Datasheet
Cornerstone Performance
Het maakt niet uit of u prestatiebeoordelingen één keer per jaar doet of een betrouwbaar, continu prestatiemanagementproces gebruikt, met Cornerstone Performance kunt u doelen opstellen, medewerkers coachen, feedback ontvangen, ontwikkeling begeleiden en uw medewerkers erkennen. Koppel gegevens over prestaties en vaardigheden naadloos aan interne leermogelijkheden, zodat groei wordt aangestuurd door medewerkers en ondersteund door managers. Want de beste manier om in de groei en resultaten van een bedrijf te investeren is door in de groei en resultaten van uw mensen te investeren. En dat kan met Cornerstone Performance.
Klantverhaal
RPS wil 'het ingewikkelde makkelijk maken'
RPS is een internationale professionele dienstverlener die is gespecialiseerd in de natuurlijke en bebouwde omgeving in 125 landen.Het bedrijf heeft een uitgebreid en gevarieerd personeelsbestand met consultants, academici, wetenschappers, architecten, engineers en alles daartussenin. Tot 2018 was HR gedecentraliseerd, was er geen internationale agenda of People Director en werd er met meerdere en verschillende handmatige systemen en processen gewerkt.