This post is part of our biweekly "Office Hours" video series, featuring quick career, workplace and leadership tips from talent management experts and business leaders across the globe.
When it comes to choosing a company to work for, millennials aren't just in it for the money, the people or the office culture—they care about professional development as well. According to 2016 Gallup research, 59 percent of millennials consider opportunities for growth in a job "extremely important."
At Wendy's, Coley O'Brien has noticed this first-hand. The VP of HR and field capability at the griddled goods chain says his younger co-workers make career choices more intentionally than he ever did, thinking more about long-term goals than immediate desires when making decisions.
In this video, O'Brien explains why, if given the opportunity to return to his early 20s, he would adopt a more career-driven approach to decision-making and put his faith in the promise of delayed satisfaction.
In hindsight, he says, he was too focused on a company's reputation, the quality of daily work and the character of his coworkers when picking his jobs—nice-to-haves that don't necessarily translate into long term success.
Photo: Creative Commons
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Datasheet
Cornerstone Performance
Het maakt niet uit of u prestatiebeoordelingen één keer per jaar doet of een betrouwbaar, continu prestatiemanagementproces gebruikt, met Cornerstone Performance kunt u doelen opstellen, medewerkers coachen, feedback ontvangen, ontwikkeling begeleiden en uw medewerkers erkennen. Koppel gegevens over prestaties en vaardigheden naadloos aan interne leermogelijkheden, zodat groei wordt aangestuurd door medewerkers en ondersteund door managers. Want de beste manier om in de groei en resultaten van een bedrijf te investeren is door in de groei en resultaten van uw mensen te investeren. En dat kan met Cornerstone Performance.
Klantverhaal
RPS wil 'het ingewikkelde makkelijk maken'
RPS is een internationale professionele dienstverlener die is gespecialiseerd in de natuurlijke en bebouwde omgeving in 125 landen.Het bedrijf heeft een uitgebreid en gevarieerd personeelsbestand met consultants, academici, wetenschappers, architecten, engineers en alles daartussenin. Tot 2018 was HR gedecentraliseerd, was er geen internationale agenda of People Director en werd er met meerdere en verschillende handmatige systemen en processen gewerkt.