Editor's Note: This post is part of our biweekly "Office Hours" video series, featuring quick career, workplace and leadership tips from talent management experts and business leaders across the globe.
Whether you're a person or a corporation, it's almost impossible to grow without setting goals and outline a strategy to meet them. But, as the Harvard Business Review points out, setting goals is only half the battle—nearly three-fourths of large organizations struggle to implement their strategies for development. And it's not any easier on an individual employee level, either.
James Webb, Fossil Group's VP of global people development and engagement, attributes this challenge to the ever-changing preferences of the customer. How, he asks, can an employee adapt to consumer-driven changes, while sticking to their own personal career-bolstering track?
In this video, Webb explains that employees need tools, time and space to develop their skills and reach their professional ambitions. With something called Scorecard Day, Fossil Group encourages employees to reflect on their goals and adjust them as needed, thereby creating a fluid and agile workforce.
Photo: Creative Commons
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Datasheet
Cornerstone Performance
Het maakt niet uit of u prestatiebeoordelingen één keer per jaar doet of een betrouwbaar, continu prestatiemanagementproces gebruikt, met Cornerstone Performance kunt u doelen opstellen, medewerkers coachen, feedback ontvangen, ontwikkeling begeleiden en uw medewerkers erkennen. Koppel gegevens over prestaties en vaardigheden naadloos aan interne leermogelijkheden, zodat groei wordt aangestuurd door medewerkers en ondersteund door managers. Want de beste manier om in de groei en resultaten van een bedrijf te investeren is door in de groei en resultaten van uw mensen te investeren. En dat kan met Cornerstone Performance.
Klantverhaal
RPS wil 'het ingewikkelde makkelijk maken'
RPS is een internationale professionele dienstverlener die is gespecialiseerd in de natuurlijke en bebouwde omgeving in 125 landen.Het bedrijf heeft een uitgebreid en gevarieerd personeelsbestand met consultants, academici, wetenschappers, architecten, engineers en alles daartussenin. Tot 2018 was HR gedecentraliseerd, was er geen internationale agenda of People Director en werd er met meerdere en verschillende handmatige systemen en processen gewerkt.