The loudest talk about artificial intelligence tends to be a strange combination of the existential and the personal. Elon Musk argues that AI will threaten the future of humanity, Mark Zuckerberg calls Musk's warnings "irresponsible" and a Twitter tiff ensues. Meanwhile, IBM CEO Ginni Rometty declared earlier this year that AI will change 100% of jobs. Workers are now pondering what exactly all this means for their careers—and the rest of their time on the planet.
Though far from the sentient intelligence of science fiction, many forms of AI—such as speech recognition, imagery analysis, and predictive analytics—are already in use. According to John Sumser, principal analyst at HR Examiner, it's high time that we develop sober expectations for how we might interact with it in practice.
In this video, Sumserlikens our relationship with AI-related technologies to our relationship with a child. We will have to raise AI "through all the stages of childhood" — from a largely incompetent infancy to a specialized, though imperfect, adulthood. And even at this level, says Sumser, attributes such as compassion and conscience will remain the province of humans. The future of work will require managers and employees to work with—not against—automation.
Photo: Creative Commons
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Blogpost
Drie HCM-trends die u niet mag negeren in 2023
Bedrijven bevinden zich midden in de perfecte storm. Ongunstige economische omstandigheden, geopolitieke onrust, de stijgende kosten van levensonderhoud, het tekort aan vaardigheden en duurzaamheid zijn slechts een paar van de factoren waardoor organisaties genoodzaakt zijn snel te veranderen om problemen één stap vóór te blijven.
Blogpost
AI: de brug die generaties verbindt
Het personeelsbestand van vandaag de dag maakt een snelle transformatie door. Zo hebben in korte tijd de traditionele vijf dagen op kantoor plaatsgemaakt voor al dan niet gedeeltelijk thuis of remote werken, heeft de grote opzeggingsgolf( ook wel Great Resignation genoemd) geleid tot een flinke arbeidsmobiliteit en moeten bedrijven inmiddels strijden om talent in een markt waarin de vraag naar sollicitanten veel groter is dan het aanbod ervan.