On-demand webinar
Prepare and Protect: How the right content boosts agility and reduces risk
The pandemic made the evidence clear: organizations must be equipped to navigate change in the face of uncertainty. This requires developing their people to be adaptable in the face of emerging risks and new disruptions. “Good enough” approaches no longer suffice, nor does generic, monolithic content.
Instead, organizations that are successfully navigating these shifts are proactively addressing skills gaps, leveraging content that drives real behavior change, and establishing strong learning cultures. The benefits include deepened workforce loyalty, increased retention, and a reduction in overall risk.
In this webinar, Cornerstone’s Mike Bollinger, Matt Capozzi, and Scott Montgomery discuss and demonstrate how Cornerstone helps you prepare and protect your organization.
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Datasheet
Cornerstone Performance
Het maakt niet uit of u prestatiebeoordelingen één keer per jaar doet of een betrouwbaar, continu prestatiemanagementproces gebruikt, met Cornerstone Performance kunt u doelen opstellen, medewerkers coachen, feedback ontvangen, ontwikkeling begeleiden en uw medewerkers erkennen. Koppel gegevens over prestaties en vaardigheden naadloos aan interne leermogelijkheden, zodat groei wordt aangestuurd door medewerkers en ondersteund door managers. Want de beste manier om in de groei en resultaten van een bedrijf te investeren is door in de groei en resultaten van uw mensen te investeren. En dat kan met Cornerstone Performance.
Klantverhaal
RPS wil 'het ingewikkelde makkelijk maken'
RPS is een internationale professionele dienstverlener die is gespecialiseerd in de natuurlijke en bebouwde omgeving in 125 landen.Het bedrijf heeft een uitgebreid en gevarieerd personeelsbestand met consultants, academici, wetenschappers, architecten, engineers en alles daartussenin. Tot 2018 was HR gedecentraliseerd, was er geen internationale agenda of People Director en werd er met meerdere en verschillende handmatige systemen en processen gewerkt.