Onderzoek

Trends voor mens en werkplek voor het komende jaar

Het rapport Trends voor mens en werkplek in de EMEA-regio voor 2023 stelt dat HCM, content en leertrends in de komende 12 maanden waarschijnlijk invloed op talentmanagers in de EMEA-regio zullen hebben.

Talentmanagers zijn de weg naar succes

Toenemende economische tegenslagen, geopolitieke onrust, de crisis rond de kosten voor levensonderhoud, het tekort aan vaardigheden, en duurzaamheid zijn slechts enkele factoren die organisaties dwingen om snel te veranderen zodat ze problemen voor blijven. Wij geven u een idee van de trends die u in 2023 kunt verwachten bij het plannen van de toekomstige werkplek en werknemers.

Trend 1. Retentieprogramma's beter afgestemd op de verwachtingen:

Gratis pizza op vrijdag volstaat echt niet meer. Werknemers van de volgende generatie verwachten meer van hun werkgever, zoals groeien in hun carrière, realtime feedback op hun prestaties en continu blijven leren.

Retentie van werknemers is een belangrijke trend voor 2023

96%

vindt de werknemerservaring het allerbelangrijkst voor toekomstige successen in HR¹.

17%

van werknemers beschrijft hun werknemerservaring als 'onweerstaanbaar'.

Retentieprogramma's beter afstemmen op verwachtingen

Zorg dat u precies weet welke vaardigheden u nodig hebt en ontwikkel die vaardigheden dynamisch wanneer ze nodig zijn.
ㅤ
Zet een interne 'kansenmarkt' op om talent aan werkmogelijkheden te koppelen.
ㅤ
Verzamel inzichten in de werknemerservaring en gebruik deze.

Retentie van werknemers en de crisis rond de kosten voor levensonderhoud

Slimme werkgevers gebruiken innovatieve manieren om hun mensen tijdens de huidige crisis rond de kosten voor levensonderhoud te ondersteunen en te voorkomen dat ze ontslag nemen. Dat betekent korting op boodschappen, financiering van onderwijs en cadeaubonnen.

Trend 2. Meer leercontent op het gebied van duurzaamheid in 2023

Het landschap voor leercontent is snel aan het veranderen.

84%

van Gen Z heeft met burn-out te maken (gehad)². Werknemers willen de vrijheid om zelf te bepalen wanneer, waar en hoe ze werken.

De werknemer van morgen wil gepersonaliseerde content op verzoek, die onder werktijd beschikbaar is.
ㅤ
Apps als Glassdoor laten zien hoe u het als werkgever doet. U kunt niet zonder een cultuur van inclusie om de reputatie van uw merk te versterken.

Meer content op het gebied van duurzaamheid in 2023

100%

toename in de vraag naar leercontent op het gebied van duurzaamheid in 2022 ten opzichte van 2021³. Deze content zal de komende jaren ook belangrijker worden dan andere leerprioriteiten.

51%

van de studenten zou een lager salaris accepteren als ze dan voor een milieubewust bedrijf kunnen werken⁴.

Bedrijven die in content op het gebied van duurzaamheid investeren, laten zien dat ze zich bewust zijn van hun impact op het milieu.
‎‎‎‎‎ㅤ
Content op het gebied van duurzaamheid verlaagt de impact op de maatschappij en motiveert werknemers.

Trend 3.Het is tijd voor democratisch leren

Als leermogelijkheden zich snel en continu ontwikkelen, groeien mensen en groeit de organisatie mee.

Uitdagingen bij groei-ervaringen

Organisaties vinden het lastig om op vaardigheden te anticiperen, en vaardigheden en mobiliteit van talenten op elkaar af te stemmen.
ㅤ
Het volgen van leren en ontwikkelende vaardigheden is vaak gefragmenteerd.
ㅤ
Oudere processen maken het lastiger om gepersonaliseerde en hybride werkervaringen te bieden.

Delen isgeven en nemen

In 2023 blijven organisaties de kracht van leerervaringsplatformen (LXP) gebruiken om leren democratisch te maken.
ㅤ
LXP's brengen experimenteel leren, content en het ontwikkelen van vaardigheden samen, waardoor leren verandert in een verbonden eenheid van groei, flexibiliteit en mobiliteit.
ㅤ
Dat zorgt ervoor dat er meer gevoel van inclusie en zelfstandigheid is, en dat leidt tot meer tevredenheid, minder verloop en meer groei.

Gerelateerde bronnen

Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.

Datasheet

Spotlight op Cognita Schools en Symphony RetailAI

Voor wereldwijde organisaties is hybride werken – werken op afstand – geen nieuw fenomeen. De HR-afdelingen van dergelijke vertakte organisaties hielden zich altijd al bezig met de coördinatie van medewerkers in verschillende landen en tijdzones. Dit soort complexe processen zijn echter nooit eenvoudig in goede banen te leiden en vragen om een passende strategie. Moeten we kiezen voor meerdere gedecentraliseerde lokale benaderingen of voor één gecentraliseerde wereldwijde aanpak? Symphony RetailAI en Cognita Schools zijn allebei wereldwijd actief, maar verder totaal verschillend. Toch hanteren ze een vergelijkbare benadering, waarbij in beide gevallen gebruik wordt gemaakt van een AI-gestuurd platform om hun wereldwijde teams succesvol aan te sturen.

Blogpost

Anders werken in een nieuwe wereld: HR-voorspellingen 2024

Op het kruispunt van technologie en personeel nemen HR-leiders daadkrachtig het voortouw bij het transformeren van de wijze waarop organisaties omgaan met de complexe werkwereld van vandaag. Met de intrede van 2024 vraagt het snelle tempo van verandering, aangejaagd door technologische vooruitgang, om een scherp inzicht in opkomende trends.

E-book

Anders werken in een nieuwe wereld: HR-voorspellingen 2024

Hoe goed weet uw organisatie om te gaan met de snelle veranderingen die op ons af blijven komen? 41% van de werknemers zegt niet te beschikken over de benodigde middelen om hun skills te ontwikkelen, terwijl 59% op zoek is naar meer loopbaanbegeleiding. Daarom is het voor HR-managers belangrijker dan ooit om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en te begrijpen wat deze voor hun personeel en organisatie betekenen. Toch maakt meer dan 60% van de organisaties geen gebruik van AI-technologie om hun talentprogramma te optimaliseren.

Plan een persoonlijk gesprek

Praat met een Cornerstone-expert over hoe wij kunnen helpen met de unieke behoeften van uw organisatie op het gebied van personeelsmanagement.