Klantverhaal

Vitaco Accelerating New Hire Readiness and Linking Learning with Performance

A developer, manufacturer, and marketer of world-class nutrition products, Vitaco Health Ltd. has seen tremendous value in investing in both people and talent management tools. In 2010, the company implemented Cornerstone’s small & medium business solution, PiiQ (formerly Growth Edition) to automate performance reviews. As the company grew, its performance and learning needs became more complex. By 2017, Vitaco’s rapid growth and need for skills training meant the company was ready to graduate from the simple "out of the box" solution. According to Leeza Law, H&S Specialist/L&D Advisor at Vitaco, “We knew we needed more capabilities. We wanted to establish a succession planning program. And we wanted to better link our development planning to performance.”

A full-fledged talent management platform, Cornerstone isn’t just for large companies; it’s also the ideal platform for small businesses who are growing and in need of a more robust, configurable, and customizable solution. “Cornerstone would give us more capabilities as we grew, including development and succession planning,” said Leeza Law, H&S Specialist/L&D Advisor at Vitaco. “It would enable us to standardize our approach to induction and onboarding.” Ensuring all talent management tools were in one place was also a priority. “Today, we have Cornerstone Performance and Cornerstone Learning. We’re working on Cornerstone Succession,” said Law.

The Results

Enabled professional development through self-directed learning.

Vitaco employees don’t need permission to access more than 1,500 online courses, ranging from health & wellness and business skills to office productivity. “Across the board, we want to retain people,” said Law. “It’s crucial that we develop them and give them the opportunity to grow with the business, even if the courses they’re interested in don’t relate directly to their current position within Vitaco.”

Vitaco has a broad range of employee roles, from management, sales, marketing, and finance to factory and warehouse teams—and everyone is using Cornerstone. “Employees use it for required curriculum like compliance training, but they’re also searching for career development courses and doing a lot of self-directed learning,” said Law.

Accelerated new hire preparedness with values-centric onboarding.

Law and her team created a special “onboarding suite” for areas within the business. “We created different modules for learning and set them up to dynamically assign within the system. Every time I load a new hire into the system, they’re automatically assigned the right modules.”

Having an effective, structured onboarding program increases retention. “We use Cornerstone to help new employees understand what’s expected of them, how they fit into the bigger picture at Vitaco,” said Law. “We’re very values-driven, so the ability to induct new hires into those values before they come on board has had a huge impact. When they come to work, they already understand who we are as a business.”

Gained confidence in meeting compliance regulations.

As a manufacturer and distributor of health and nutrition products, Vitaco must comply with numerous compliance regulations. Law has the ability to run reports and easily follow-up with any stragglers. “Compliance is really important for us, especially from a health and safety perspective,” said Law. “One of the biggest benefits to having Cornerstone is we can finally say ‘yes’ with confidence to any compliance questions. We know—and can show—that all of our team members have taken compliance training and that they understand all the policies and procedures around health and safety and fair treatment.”

Linked learning & development to performance.

By using Cornerstone Performance and Cornerstone Learning in tandem, Vitaco can tie development planning to performance reviews—and vice versa. “Good performance starts with good development planning,” said Law. “From our perspective, linking learning and performance gives our employees the option to improve and work through the next steps. Employees are automatically prompted to complete their development planning when they’re doing their reviews. They understand what their goals are and what it is that they want to do next in their careers.”

Saved time with automated reviews.

By automating performance reviews, Vitaco has more time to think more strategically about HR initiatives. “With Cornerstone Performance, it’s easy to track review completion, run reports, and follow up with anyone who has not completed particular tasks,” said Law.

Related Resources

Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.

Verbind de  doelstellingen voor uw  werknemers met de  bedrijfsresultaten

Datasheet

Verbind de doelstellingen voor uw werknemers met de bedrijfsresultaten

Het is niet eenvoudig om al uw medewerkers gemotiveerd en betrokken te houden. U moet ze een duidelijk doel voor ogen stellen en ervoor zorgen dat dit doel in lijn is met de doelstellingen van uw organisatie. Cornerstone Performance biedt gedetailleerde inzichten in het talent binnen uw organisatie en kan snel werknemers identificeren en mobiliseren om aan de topprioriteiten voor uw organisatie te werken.

De businesscase voor vaardigheids- intelligentie

Onderzoek

De businesscase voor vaardigheids- intelligentie

Uit onderzoek van het Institute for the Future wordt duidelijk dat maar liefst 85 procent van de banen die in 2030 zullen bestaan, nu nog niet bestaan. Werknemers moeten nu meer dan ooit in staat zijn om zich aan te passen, een andere richting in te slaan en klaar te staan voor nieuwe uitdagingen. Dit is echter niet ogelijk zonder diepgaande inzichten in de vaardigheden van werknemers, de sterke kanten van werknemers of manieren waarop verborgen talent kan worden aangeboord. Vaardigheden zijn voor iedere organisatie de universele taal voor groei en succes geworden. Vaardigheidsintelligentie biedt bedrijven de mogelijkheid hun talent beter te begrijpen, te ontwikkelen en toe te wijzen om op dynamische wijze aan de behoeften van de organisatie te voldoen. Het helpt ons zelfs om bedrijfskritieke beslissingen sneller en met meer vertrouwen te nemen. Maar hoe krijgt u die inzichten nu precies? Kunstmatige intelligentie (AI) voor HR is een gamechanger. AI heeft de kracht om de schaalbaarheid van HR te vergroten, patronen in het gedrag van mensen te herkennen, en waar en wanneer nodig gepersonaliseerde ondersteuning te bieden. Met AI kunnen HR en bedrijfsleiders werknemers effectiever laten om- en bijscholen om aan veranderende bedrijfsbehoeften en -doelstellingen te voldoen, welke behoeften de toekomst ook brengt. Met de juiste toepassing van machine learning en technologieën voor kunstmatige intelligentie kunnen werkgevers meer doen dan vaardigheden bijhouden, en actiegerichte talentpraktijken mogelijk maken op een manier die nooit eerder mogelijk was. In dit Lighthouse Research & Advisory-rapport, gebaseerd op een onderzoek onder meer dan 1.000 werkgevers en duizenden werknemers, ontdekt u: het concept vaardigheidsintelligentie hoe AI centraal staat bij deze initiatieven de usecases en toepassingen van vaardigheidsintelligentie Download nu het rapport om erachter te komen hoe AI en vaardigheidsintelligentie uw organisatie kunnen helpen om meer inzicht in bedrijfsactiviteiten te krijgen, voorspellingen te doen en effectief te reageren op dynamische marktveranderingen.

Content die net zo snel evolueert als de werkwereld

Datasheet

Content die net zo snel evolueert als de werkwereld

De benodigde vaardigheden om in het bedrijfsleven relevant en succesvol te zijn, veranderen voortdurend. Met Cornerstone Content Anytime- abonnementen kunt u uw medewerkers ondersteunen met de meest gevraagde vaardigheden van dit moment. U zorgt daarmee voor meer betrokkenheid, betere communicators, sterkere leiders en beter functionerende teams. Verbeter de prestaties met moderne content en een leerervaring die voor iedere cursist wordt gepersonaliseerd.

Plan een persoonlijk gesprek

Praat met een Cornerstone-expert over hoe wij kunnen helpen met de unieke behoeften van uw organisatie op het gebied van personeelsmanagement.

© Cornerstone 2022
Juridisch