The week's top stories about the future of work.
Month-old app Memo purports to give employers "the power to make your company better by giving your fellow employees a voice" by letting them talk trash about their employers — anonymously. It's already come under fire, with several companies blocking it on their servers and sending cease-and-desist letters to its founder.
Check it out at BostInno.
Enter the average office space and you'll be greeted by a familiar palette of colors and textures: grey cubicles, beige walls and large swaths of earth-toned carpet as far as the eye can see. Ron Thomas, CEO of Great Place to Work explains how aesthetic and design choices can send a clear message to everyone who enters: this is not your average office.
Get the tips at TLNT.
A new breed of workspaces has emerged for those who bring work on vacation but also want to enjoy their time off in exotic destinations. Reminiscent of co-working spaces, these centers — such as "The Surf Office" in the Canary Islands — include amenities like beds, fully stocked kitchens and access to group activities like hiking and bike trips.
Travel vicariously at The New York Times.
A Love Letter to the Old-School Office
Freelancing, flextime and WFH may be en vogue, but NY Mag senior writer Jennifer Senior thinks all that freedom may not necessarily be a good thing. Her nuanced argument makes the case for putting in some face time.
Read the whole story at New York.
Needed: A New Etiquette for the Communal Shower
The office shower is no longer an exclusive perk for the almighty CEO. Companies across the country are outfitting their workplaces with showers, open to all. But, The Wall Street Journal finds, they can lead to some very unpleasant situations.
Find out what at The Wall Street Journal.
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Blogpost
Drie HCM-trends die u niet mag negeren in 2023
Bedrijven bevinden zich midden in de perfecte storm. Ongunstige economische omstandigheden, geopolitieke onrust, de stijgende kosten van levensonderhoud, het tekort aan vaardigheden en duurzaamheid zijn slechts een paar van de factoren waardoor organisaties genoodzaakt zijn snel te veranderen om problemen één stap vóór te blijven.
Blogpost
AI: de brug die generaties verbindt
Het personeelsbestand van vandaag de dag maakt een snelle transformatie door. Zo hebben in korte tijd de traditionele vijf dagen op kantoor plaatsgemaakt voor al dan niet gedeeltelijk thuis of remote werken, heeft de grote opzeggingsgolf( ook wel Great Resignation genoemd) geleid tot een flinke arbeidsmobiliteit en moeten bedrijven inmiddels strijden om talent in een markt waarin de vraag naar sollicitanten veel groter is dan het aanbod ervan.
Blogpost
LinkedIn Live: tips om uw organisatie flexibel te houden
Steve Goldberg van HCM Research & Advisory en Jennifer Borun, Senior Director, Analyst Relations & Strategic Engagement, bespraken op LinkedIn Live hoe u uw organisatie kunt helpen toekomstige problemen op te lossen en te slagen in een volatiele markt.