De Total Economic Impact™ van Cornerstone Learning en Content

“Cornerstone stelde werknemers in staat zichzelf door de veranderingen te loodsen.”

Hoe introduceert u een op vaardighedengerichte talentstrategie?

Er wordt wel gezegd dat 2020 in drie maanden tijd voor drie jaar digitale transformatie heeft gezorgd. Aanvankelijk draaide die transformatie om aanpassing aan de ingrijpende en plotselinge veranderingen waarmee we werden geconfronteerd. Onze thuiswerkende werknemers moesten om te beginnen gewoon kunnen werken, communiceren en samenwerken.

Wat is de flexibiliteits-deler van uw carrière?

Vroeger betekende 'groeien in uw carrière' dat u een lineaire ladder beklom die afhankelijk was van promoties en een vast ontwikkelingstraject. Tegenwoordig heeft de groei in uw carrière meer een rasterstructuur, waarbij u ook zijdelingse bewegingen maakt en groei op basis van specifieke doelen mogelijk is. Carrièreontwikkeling kan een gepersonaliseerd traject zijn op basis van vaardigheden, progressie, interesses en carrièredoelen, maar dan moet u wel over de juiste, op de toekomst gerichte en flexibele mindset beschikken.

De businesscase voor vaardigheids- intelligentie

Uit onderzoek van het Institute for the Future wordt duidelijk dat maar liefst 85 procent van de banen die in 2030 zullen bestaan, nu nog niet bestaan. Werknemers moeten nu meer dan ooit in staat zijn om zich aan te passen, een andere richting in te slaan en klaar te staan voor nieuwe uitdagingen.

Klaar voor de toekomst: Een gids voor talentmanagers die de nieuwe wereld van werken vormgeven

'Ongekende tijden.'

De agile leider: tips om medewerkers tijdens disrupties betrokken, verbonden en productief te houden

2022 Global Skills Report

Download the report for the five practical ways to improve your organization.

Addressing the global skills shortage

Regional Report: Addressing the Global Skills Shortage

The new realities of work are creating long-term impacts — good and bad — for your organization and people. The organizations successfully navigating this uncharted wilderness focus on the skills of their people.

Build great, engaging managers

EMPLOYEES QUIT MANAGERS, NOT JOBS

Fosway Group: Enabling organisational agility through talent & people success

Over the past two years, the how, when, where and why of work have been challenged like never before. The way in which organisations responded to this disruption made all the difference in determining an organisation’s ability to succeed.

The Total Economic Impact™ Of Cornerstone Learning and Content

“Cornerstone enabled people to help themselves navigate through change.”